全省主要人力资源市场供需分析报告发布 民营和大中型企业需求占比逐年攀升
本报讯（记者顾荣）7月15日，省人才交流服务中心发布全省主要人力资源市场供需分析报告，数据显示，整个人力资源市场供需总量基本平衡，就业形势趋于稳定。
2019年上半年，现场招聘会进场用人单位3.49万家次，提供就业岗位63.57万个；入场求职个人60.68万人次。招聘网站新增会员单位6.10万家，提供职位42.24万个。整个人力资源市场供需总量基本平衡，就业形势趋于稳定。
现场招聘单位中，民营企业和大中型企业需求所占比重逐年攀升，成为稳定市场需求的主要力量。上半年民营企业需求占市场总需求的75.65%，与2017年和2018年相比，比重分别增长了6.04%和1.67%。大中型用人单位的招聘需求较为活跃，2019年上半年员工人数在300人以上的用人单位占招聘单位总数的56.74%，较2017年和2018年分别增加了11.35%和9.67%。市场上民营企业比重大，规模以上用人单位需求活跃，反映出陕西省民营经济通过调结构、转方式，质量不断提高，为市场吸纳就业的可持续性提供了较好的支撑。
上半年，用人需求最多的行业前十位依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、教育、租赁和商务服务业、金融业、房地产业，占到需求总量的84.84%。自2017年以来陕西省传统制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求连续两年同比有较大增长，说明受到鼓励制造业发展及增值税率调整等政策的影响，制造业生产经营呈上升趋势，住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业在放开户籍和大力营造营商环境的举措下，用人需求有了较大增长。
此外，上半年用人单位提供的平均薪酬为3218元/月，较上年增加了217元；个人期望薪酬为3379元/月，同比增加了136元，薪酬供需差距为161元。市场薪酬供需水平自2017年以来稳步攀升，薪酬差距基本保持稳定，一方面说明涨薪成为供需主体的共识，另一方面也说明用人单位涨薪幅度与个人期望仍有一定差距，而且改善度不高。从区域看，陕北地区用人单位提供薪酬水平为3515元，个人期望水平为3749元；关中地区用人单位提供薪酬水平为3271元，个人期望水平为3441元；陕南地区用人单位提供薪酬水平为3481元，个人期望水平为3324元。陕北地区薪酬供需水平最高，供需差距最大；关中地区薪酬供需水平较低，增长幅度相对较小；陕南地区薪酬增长幅度最高，供给薪酬大于期望薪酬水平。
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