二季度人力资源市场供需回落 求职者期望薪酬同比增加67元
本报讯（记者白圩珑）昨日，记者从陕西省人社厅获悉，据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘观察点报告，2019年第二季度人力资源市场供需水平同比小幅回落，但减幅较一季度有所收窄，就业形势波动不大。
人力资源市场用人需求略减
据了解，陕西省二季度进入现场招聘会的用人单位数量略有减少，投放职位数同比减幅大于用人单位数减幅，市场需求指数低于去年同期水平。总体看，市场需求呈现出减中趋稳的态势。与现场招聘会相比，网站招聘用人需求波动较大。
主要行业需求不足是主因
数据显示，二季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、教育、租赁和商务服务业、金融业和房地产业，行业需求集中度与去年略有提高。除制造业、住宿和餐饮业之外，主要行业需求均有所减少。制造业、住宿和餐饮业需求同比稳中有增，其他传统行业和新兴行业需求量均有较大减幅。与去年同期相比，制造业、住宿和餐饮业用人需求有所增加。信息传输计算机服务和软件业、金融业和教育业等战略新兴行业需求有所减少。
求职者对职业发展更务实多元化
全省33个主要人力资源市场观测点的数据显示，二季度现场招聘的求职个人为24.21万人次，同比有所减少，供给指数低于去年同期水平。整个人力资源市场求职个人减幅大于投放职位数减幅，保证了人力资源市场供需总量基本平衡。市场上求职个人的就业心态更为积极主动，对用人单位性质的要求进一步放松。首选机关事业单位及国有企业就业的求职个人同比减少；首选民营企业和外资、合资企业的求职个人则同比增加。对民营企业和外资、合资企业选择的增多，也说明求职个人对自身职业发展的考虑更加务实，也更加多元化。
求职者期望薪酬同比增加67元
二季度用人单位提供的平均薪酬为3103元/月，与去年同期相比，增加了89元；求职个人期望薪酬为3326元/月，同比增加了67元。市场薪酬供需水平基本同步增长，供需双方对薪酬水平的认识进一步缩小。
从全省看，关中地区薪酬供需差距最大，供给水平最低；陕北地区薪酬供给水平最高，供需差距相对较小；陕南地区个人期望薪酬水平最低，期望水平低于用人单位供给水平。反映出关中地区人力资源供给相对充沛，用人单位选择余地较大，薪酬水平较低，陕南地区求职个人对于薪酬以外的因素考虑相对较多。
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