陕西省国企明年启动 “三项制度”改革

本报讯（记者文晨）人事、劳动、分配三项制度改革是长期以来国有企业改革的重要课题，同时也是一道难题。昨日，记者从省国资委了解到，深化“三项制度”改革，推行管理人员聘任制，实施劳动用工契约化管理，推进收入分配市场化改革，按照市场化导向，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，此项工作2019年全面启动，2020年改革到位。

近年来，陕西省大力深化内部“三项制度”改革，一方面，各省属企业通过加强对管理人员的考核评价，作为激励、奖惩、选拔任用的重要依据；另一方面，以效益增量作为企业中长期激励计划的激励来源充分发挥薪酬激励作用。推动省属企业加快健全完善现代企业制度，持续激发了省属国有企业改革发展的内生活力。

省国资委副主任邹满绪介绍，下一步，省国资委将尽快出台《关于进一步深化省属企业劳动用工和收入分配制度改革的实施意见》，以深化“三项制度”改革为突破，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，调整优化劳动力和薪酬资源结构，推动优势人力资源向新的产业发展方向和新的效益增长点转移。

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