吉林代省长景俊海谈东北人才外流：政策环境一定能够改变
人才流失一直是制约东北振兴发展的重要因素。1月27日，政协吉林省第十二届委员会第一次会议举行联组会议，来自民主党派和科技、科协界别的委员围绕吉林省创新驱动和人才发展战略进行发言，有委员直接指出了吉林人才外流、“孔雀南飞”这一隐痛。
景俊海 东方IC 资料图
参加联组讨论的吉林省代省长景俊海一直在沉思并记录。委员发言结束后，他针对吉林如何培养人才、留住人才进行了讲话，并当场承诺，“我们的环境一定要改变，一定能够改变”。
“真正做事的人都不觉得，无事可做的人才觉得冷”
刚履新吉林不到一个月，景俊海已经了解了吉林省的创新发展和人才培养情况——科教优势比较明显，有一大批优秀的专家、人才，科技创新的贡献率达到了55.5%。
近年来，吉林始终高度重视创新发展，深入实施创新驱动发展战略，出台了一批促进创新的优惠政策，也建立了一批支持创新的重大项目，形成了一批创新的重要成果。但景俊海也清晰地看到，“我们有相对优势，但是不绝对，我们至今仍然是“孔雀南飞””。
他分析，东北不少人才选择离开故土去南方，其他地方的人才不愿意来东北，一方面客观原因是认为气候寒冷。“很多人一说东北的冬天，都觉得很吓人。”但景俊海却不这么认为，并以亲身体验来证明，东北的冬天并非“猛兽”。他多年前来过长春两次，其中一次就是在冰天雪地的严冬，参与专家论证，外面的温度是零下二三十度，但那次同行的专家学者和企业家们都没感到有多冷，“真正做事的人都不觉得，无事可做的人才觉得冷，这与人的精神状态有关系”。
景俊海曾在吉林的寒夜到广场上散步，看到几百名市民在热闹地跳广场舞，还有人在坚持“暴走”，他赶紧把这些画面拍下来，发到了朋友圈，并向大家说明，东北的冬天没有想象中那么冷。
有人说东北“连麻雀都走了”，虽然夸张但很现实
另一方面东北人才外流的主观原因，是政策环境与体制机制的不充分。“我们要发展，就要留住人才，而留住人才最好的办法，就是让人才发挥作用，但是说实在话，我们的体制机制、政策、环境，确实有差距。”景俊海说。
他讲起曾在陕西担任副省长时的经历。他分管招商引资和旅游等领域时，需要经常去南方，深刻感受到南方对人才的重视程度。对比吉林，他感慨，“我们基础不错，有很多人才，但确实流失了不少，我们每年流进的人是五六万，但流出的人是将近五十万，所以有人说“连麻雀都走了”，这句话好像夸张了点，但是很现实。所以我们要有发展机遇，要有人尽其才的体制机制和政策环境。”
吉林省近些年来在科技科教、人才培养引进方面，下了很大的工夫，也收获了极大的优势和成果。“为了进一步发挥优势，我在政府工作报告中提出，坚持以创新为引领发展的第一目的，人才为支撑发展的第一资源，激活全社会的创新创造活力，并明确建立更灵活、能匹配、可操作的工作机制和政策措施。”
来到吉林工作后，景俊海多次强调，要把人才培养好，针对吸引来、留得住提出了明确的要求，并专门召开专题会议，研究相关的举措，目的就是要优化创新创业环境，千方百计吸引人才，形成识才、爱才、用才的制度，其中一个主要政策，就是要用最大力度简化人才落地落户的手续。
景俊海还透露，准备利用人们回乡过年的契机，在大年初五开一个吉人回乡创业就业的会议，“吉林人本来就对家乡有感情依托、情感所系，我们要形成吉林人愿意回乡创业就业的氛围，如果连吉林人都吸引不回来，那么外地人来的可能性也不大”。
能不能把各地人才都吸引到吉林来，关键就是要形成一个好的政策支撑体系，“这个地方有他可以施展的好平台，他怎么能不来呢？”说到这儿，景俊海抬高了语调，“我们的环境一定要改变，一定能够改变”。
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