王益区力促非公党建转向有效覆盖
强化非公和社会组织党建工作队伍建设，实现有人干事、想干事、会干事。积极探索建立健全党建指导员、非公和社会组织党支部书记和“第一书记”3支队伍的管理办法，先后制定颁布了《王益区非公有制企业党组织书记管理办法》等。同时，通过实地考察确定141名党务工作者，其中“第一书记”9名，党建指导员132名，组建了一支党务工作者队伍。为提高队伍素质，区非公和社会组织党工委密切联系区委党校和区干部教育委员会，将非公党建工作者列入全区干部培训计划，采取了多种方式，达到全员培训，解决了会干事的问题。
强化党组织组建工作探索，实现党的组织和工作两个覆盖。探索实现商圈、楼宇党建重点，积极推行“社区+商圈”党群服务中心模式，建立了育才、利群等6个商圈非公联合党支部，将没有党员的非公小微经济组织纳入社区党群服务站建立“孵化平台”，通过党建带群建、群建助党建等方式，全面促进非公企业党组织和党的工作两个覆盖。探索实现园区党建重点，依托项目承载、青年创业、人才公寓等平台，采取设置非公企业联合党组织和“党建+服务”“党建+人才”等方式，优先引进党员青年进入非公企业干事创业，推动园区党建工作由有形覆盖转向有效覆盖。探索服务社会组织重点，将社会组织年检、注册登记与党员登记、组建党组织同步进行，实现源头组建提质增量。通过开办各类培训班，先后孵化出了陕西大图律师事务所、浙苏商会等一批社会组织党支部，持续扩大社会组织党的组织和工作覆盖面。
强化评星晋级管理，实现相互促进和共同发展。在非公企业党组织中深入开展“评星晋级 争创双强”活动，采取“梯次晋档”方案，持续提升8家非公党建示范点亮点打造。全区共评定“五星级”和“四星级”党组织各1家，“三星级”党组织3家。以各自产业及行业特点为基础，以打造企业文化为着力点，深入总结党建工作品牌特色，辐射带动非公企业和社会组织持续开展党的组织建设工作，实现了党建工作紧贴非公企业和社会组织发展实际，密切了生产经营和党建工作的关系，激发了非公党建工作的原动力，实现了非公党建与非公企业和社会组织发展相互促进、共同发展。
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