《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》立法征集意见 拟定用人单位不得限制或变相限制女职工结婚、生育
本报讯（记者 秦华）3月21日，记者从省政府法制办获悉，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合陕西省实际，由省人力资源和社会保障厅草拟《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，面向社会各界征集意见。
《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、单方面解除劳动合同，或者限制女职工晋职、晋级。在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度；为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件。
《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》全文公布在省政府法制公众信息网，社会各界可于4月5日前提出意见和建议。
通讯地址：陕西省人民政府法制办公室 传真：029—63916444 电子邮箱：shfzc87294499@163.com。
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