《陕西省实施办法》征意见
不得以性别为由拒招女工
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，此次拟定的办法结合陕西省实际，对用人单位履行的义务、女职工享受的劳动保护等分别详细的予以了明确。办法拟定，用人单位招用人员，除国家规定不适合女性从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高女职工录用标准。
用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方面解除劳动或聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。
正常分娩休产假158天
女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受劳动保护，即：正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天。难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；以及《陕西省人口与计划生育条例》规定的其他产假。
特殊情况最长可休六个月哺乳假
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：不得延长劳动时间或安排夜班劳动；实行工作量定额的，相应减少其工作量；在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；前款规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间；女职工生育孩子满一周岁前，用人单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经用人单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。
每年安排一次女职工妇科疾病检查
女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，可以向用人单位申请休假1至2天，用人单位应当根据医疗机构的相关证明给予适当安排，休假期间工资、福利待遇不变。用人单位应做好女职工生理卫生保健，向女职工每人每月发放不低于35元的生理卫生保健费，所需费用企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担列入预算。据西部网
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