省委政法委：将“三项机制”与干部队伍建设紧密对接
本报讯（记者 秦华 通讯员 田宇）又到了岁尾年初，这几天，省委政法委的机关干部山高飞对照岗位的差异化绩效考核办法认真地准备工作总结。山高飞说：“今年，省委机关把落实‘三项机制\’工作情况纳入年度目标责任考核之中，考核内容更加细致，自己工作的优劣一目了然。”
省委“三项机制”文件下发后，省委政法委高度重视，省委常委、省委政法委书记祝列克多次就贯彻落实“三项机制”提出工作要求。省委政法委机关党委组织开展专题学习研讨，统一思想、凝聚共识，推进机关作风转变，激发干部队伍活力，建设过硬机关队伍。
建章立制，营造干事创业争创一流良好氛围。对照省委要求，省委政法委将“三项机制”与干部队伍建设紧密对接，融入到干部选用等工作中。及时制定印发了《中共陕西省委政法委员会关于贯彻落实“三项机制”工作的实施细则》《省委政法委机关处级干部选拔任用工作办法》等文件。在鼓励激励机制方面，省委政法委鼓励改革创新，支持担当有为，弘扬新风正气，明确了鼓励激励的8种情形；在容错纠错机制方面，明确了容错的种情形，规定了容错的认定程序、免责或减责的4个方面内容及纠错的6种举措；在能上能下机制方面，明确了依据年度目标责任考核结果进行职务调整，依据维稳综治工作不力责任认定结果进行职务调整，依据党的建设工作不力责任认定结果进行职务调整以及依据扶贫工作考核结果进行问责追责等种情形，使运用“三项机制”选用干部、机关日常管理、班子建设等各项工作有章可循。
改进作风，为政法部门做好表率。省委政法委领导班子坚持把“三项机制”与政法、综治、维稳和深化司法体制改革结合起来，把防控风险、促进发展、破解难题、补齐短板摆到更加突出的位置，以改革创新的精神做好各项工作。全体党员干部坚持“严”“实”标准，把增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识贯穿始终，扎实转变工作作风，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，为全省政法机关做好表率作用。
对接考核，确保圆满完成年度目标各项任务。省委政法委机关考核办公室将贯彻落实“三项机制”工作情况纳入对各处室年度目标责任考核的重点内容。进一步细化量化日常考核内容，有针对性地解决工作亮点不够突出、作风不够扎实、责任落实不到位等情况。同时，立足机关实际，积极创新，进行分类考核，进一步完善了《省委政法委机关年度目标责任考核暂行办法》，积极探索建立涉及不同业务处室、不同工作岗位的差异化绩效考核办法，注重“综合服务类处室的服务水平、业务类处室的工作实绩”，通过机关考核信息管理系统将个人日考勤、周工作纪实、月等次评定、处室月工作完成等情况进行收集汇总，作为年度处室和个人考评的重要依据，推动机关形成比学赶帮、争创优秀的良好局面。
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