党员干部要带头抓好“三项机制”的贯彻落实
饶选民
近期，省委研究制定出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，在全省广大干部中引发热议。“三项机制”突出体现了让想干事者有其位、敢干事者受保护、不干事者被鞭策的制度导向，归根到底是对干部们的一种激励。作为人大工作者，要带头认真落实“三项机制”，把组织的关爱、保护和激励化为干事创业的动力，大胆创新、勇于担当、振奋精神、主动作为，围绕市人大常委会工作部署，充分发挥参谋助手作用，探索监督方式，拓宽监督渠道，不断提升人大工作质量，为推动铜川系统深度转型贡献力量和智慧。
一是要带头学习领会。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，其中，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下是根本，三者相辅相成，有机统一。三项机制的建立，是陕西省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。作为人大干部，要结合当前正在开展的“两学一做”学习教育，把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，率先学习理解，原原本本对“三项机制”进行专题学习。同时结合单位实际，积极开展讨论学习，交流认识体会，准确把握“三项机制”的制定背景和核心要求，理解建立和实施“三项机制”的意义和作用，在学习理解中进一步激发干事创业的积极性和主动性。
二是要带头宣传解读。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。做好“三项机制”相关政策的宣传解读，对于激发广大干部工作热情，提高干部工作效能，创造性地开展工作具有重要的引导作用。作为机关党员干部，就是要把对“三项机制”学习成果、体会和感受，用自己的方式向身边干部进行全面、持续、深入宣传解读，讲述“三项机制”给身边党员干部带来的动力、压力，干事创业的典型事迹，用真实感悟和变化，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气和良好氛围，最大限度地激发机关干部干事创业的内生动力。
三是要带头贯彻落实。省委“三项机制”和市委一系列相关机制政策的出台，必定给广大想干事、愿干事、能干事的干部吃了一颗“定心丸”。当前渭南市正值全面深化改革、转型攻坚，全力追赶超越、迎难而上的关键时期，“三项机制”的出台，也必将会提高我们铜川广大干部干事创业的积极性。我们要以学习贯彻省委“三项机制”为契机，围绕中心、服务大局、奋发进取，在抓具体工作落实、抓工作实效上狠下功夫，努力在推进“四个铜川”建设的生动实践中实现自身价值。要以好干部的标准为导向，在创新学习、提升能力、推动落实上狠下功夫，着力解决自身本领恐慌、能力不足、不敢为、不善为、不愿为的问题，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的人大干部。要坚持把“三项机制”作为检验党员干部落实“两学一做”学习教育、市县乡换届、***、目标责任考核等工作成效的重要标尺，自加压力，善于总结，补齐工作短板，对下半年工作进行再谋划、再部署，用制度管理倒逼工作落实，进一步提高履职水平，用实际行动推动全年目标任务的圆满完成。
(作者系铜川市人大常委会秘书长)
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