凝聚建设创新美丽幸福商洛正能量
????商洛市把重大项目建设纳入“三项机制”评优评先的重点内容，全力推动项目建设迈上新台阶。图为市委书记陈俊在柞水县欧珂药业公司调研。
本报讯 商洛市把贯彻落实“三项机制”作为激发干部队伍活力、破解为官不为顽疾的重大举措，精准承接建机制，发挥效能用机制，形成了能者上、干者容、庸者下的鲜明导向，有效激发了广大干部干事创业的内生动力，为建设创新美丽幸福商洛凝聚了强大的正能量。
商洛市《鼓励激励实施办法》充分运用评优评先、考核奖励、提拔重用、关心关爱等激励方式，从正向激励层面鼓励党员干部干事创业。《容错纠错实施办法》坚持“三个区分开来”，细化了种可以容错的具体情形，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，让想干事、敢干事的干部卸下包袱、轻装上阵。《能上能下实施办法》重点强化对年度目标责任、县域经济社会发展监测、扶贫绩效三大项考核和党的建设等方面工作不力责任认定结果的运用，从八个方面划出了“下”的渠道，明确了“下”的硬标准，让干部“下”得心服口服。
为促进“三项机制”落地生根，商洛市充分发挥考核工作“指挥棒”和“风向标”的作用，重新修订了《年度目标责任考核工作办法》，并配套了脱贫攻坚绩效、县域经济社会发展、绿色发展、创新发展等一系列考核办法，推动“三项机制”与考核工作深度对接。同时，商洛市在领导班子研判中，以“三项机制”为依据，推行“静态与动态相结合”模式，全方位、多层次、多维度“把脉会诊”，准确掌握班子状况和干部履职表现；在干部推荐提名上，以“三项机制”为标准，实行“三推”机制，注重推荐落实“五个扎实”“追赶超越”实绩突出的干部；在干部考察中，以“三项机制”为标尺，把干部的品德、知识、能力和业绩作为衡量标准，真正让能干事、会干事、干成事的干部得到提拔重用。
在今年的县镇换届中，商洛市拿出“刀下见菜”的行动，强化机制的刚性执行。运用鼓励激励机制，将名实绩突出、群众公认的干部提拔任用或平级重用。运用容错纠错机制，对尽管工作有失误或偏差，但敢于担当、作风过硬的名干部提名为县镇领导班子人选。运用能上能下机制，调整不适宜担任现职干部名。
新闻推荐
近期，三亚交警对电动车行驶机动车道、闯红灯、逆行等交通违法行为进行重点持续整治。8月10日下午，三亚交警采取新的办法——便衣蹲点采用执法记录仪对交通违法行为人进行曝光，并前往闯红灯行为人家...
柞水新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播柞水县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。