镇安:营造干部改革创新干事创业环境
本报讯 （通讯员 陈风军 孙文）商洛市镇安县认真贯彻落实“三项机制”，树立鼓励干部改革创新、担当有为的鲜明导向，充分激发干部干事创业的积极性，大力营造能者上、“错者”容、庸者下的干事创业环境，为干事创业者吃下了定心丸。
注重鼓励激励的整体性。在目标定位上，镇安紧扣关键指标要素，在市上“五大指标”的基础上，增加了“推动文旅融合、推进全域旅游”等考核指标；在人员对象上，综合运用政治激励、待遇激励、精神鼓励三项措施，让领导干部和普通职工均有机会立功受奖，避免出现领导干部“一头热”问题。
注重容错纠错的公正性。通过辨别动机目的、努力程度、法纪底线，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，划定容错“底线”，保护敢想、敢干、敢闯的干部，防止容错纠错成为违纪违法的“挡箭牌”。镇安先后对6名领导干部进行了“容错”，查处干部违纪违法案件起、处分人。
注重能上能下的柔韧性。他们明确“下”的具体情形、方式、步骤和程序，允许被调整和问责干部申诉和复核；对“下”的干部安排到重大项目等进行锻炼“补课”，干出实绩的重新安排领导岗位，为“下”的干部创造再“上”的平台和机会。先后对2名违法违纪干部予以免职，因身体原因调整干部名，不适宜担任现职调整干部2名，2名“下”的干部，因实绩突出，被重新调整到相关部门担任主要领导。
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