商洛市科协力促“三项机制”落地生根
本报讯(刘晓路 陈荣)今年以来，市科协坚持把“三项机制”作为推动各项工作的总抓手，多举措激发干部活力，有力促进“三项机制”落地扎根。深化学习强认识。建立学习领导小组，定期组织干部职工深入学习中省市关于党的建设的相关文件和“三项机制”运用的典型案例，同时还将中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》应知应会和“三项机制”相关知识编印成小册子发放给干部职工，方便大家随时学习，进一步促使干部职工对“三项机制”有了深刻认识。
建章立制定规范。修订完善了《商洛市科协“三项机制”实施细则(试行)》《商洛市科协机关工作绩效考核办法》《商洛市科协岗位履职研判制度》等制度，进一步明确了在科协机关落实“鼓励激励”“容错纠错”“能上能下”的具体措施和标准要求。同时，坚持“月考核季度点评年总结”工作机制，设置了《商洛市科学技术协会干部职工月积分考核表》，细化了加分和扣分项目，将月考核季点评结果和年终考核结果作为干部职工个人年度考核、评先树优、考核奖励、提拔重用的重要依据。
树立典型作示范。对科协机关及科技系统的先进事迹、创新做法、典型经验，进行及时总结提炼，树立先进典型，并开展集中学习宣传推广，充分发挥典型的引领示范作用，在科协系统形成了比、拼、赶、超的浓厚氛围。考准用实促实效。坚持把“三项机制”考核与“科技之春”“全国科普日”等业务工作和党建等中心工作年度目标任务相挂钩，按照《县级领导和秘书长责任分工》《市科协机关部室和工作人员岗位职责》逐人逐条对照，严格标准程序，形成考核结果。在干部个人年度考核、评优表彰及目标责任考核奖金分配时，实行目标责任制奖金分配与公务员年度考核、年度岗位工作综合研判结果、实际出勤和信息稿件任务完成情况相结合，充分体现了“多劳多得、不劳受罚”的职责理念，有效激发了干部职工的积极性。
加强督查保落实。实行督查通报问责机制，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅干部职工学习笔记，随机访谈干部，谈话了解“三项机制”知晓情况；严格工作考勤，逐月对干部履职尽责、遵纪守规、目标任务完成情况进行检查通报；党组成员随时抽查个人履职到位情况，坚持有责必问，对工作落实不力的在全体职工会上作出深刻检查，并在机关通报批评，以严格的督查问责，切实促进干部职工担当作为。
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