洛南“三提醒”促干部健康成长
本报讯(张芳玲)去年以来，洛南县加强干部日常监督管理，按照帮助干部“知不足、补短板、强弱项、促成长”的思路，探索运用任前提醒、随机提醒及定期提醒等三种方式，对干部在政治思想、履职能力、工作作风、廉洁自律、心理素质等方面存在的不足和苗头性、倾向性问题进行提醒，力促干部健康成长。
任前提醒早预防。结合任前谈话，对“重点人”分层级进行提醒，县委书记对拟任镇办党(工)委书记、县级综合部门正职人选予以提醒；组织部部长对拟任镇长、街办主任、其他县级部门正职人选予以提醒；组织部分管副部长对其他新提拔干部予以提醒，通过分层分级提醒，让干部思想上高度重视，做到防微杜渐。
随机提醒防演变。主要针对信访举报、巡察反馈、谈心谈话、媒体曝光、工作监督检查等掌握的干部不足，经调查属实尚不构成纪律处分和组织处理的，采取适当形式及时予以提醒。对一些干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现早整改，有效防止一些小毛病演变成大问题，进一步实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，促使党员干部更加奋发有为。
定期提醒促整改。对民主生活会、综合研判、换届选举、年度考核中发现的个别干部存在的较为突出的问题，结合党政领导干部年度考核结果评定，书面提醒干部本人，同时视情况书面反馈给单位党委(党组)，并要求做好帮带工作。干部受到提醒后，要深刻自我剖析、查找根源，在5个工作日内制定切实可行的整改措施，经单位党委(党组)审核把关后报县委组织部备案，整改成效作为年度考核、提拔调整、评优树模、培养培训的重要参考。
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