山东推出7项举措加强中小学教师队伍管理有偿补课最高撤销教师资格

近日，省教育厅等部门印发《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》，通过7项举措提高教师管理效能，其中包括全面推行教师岗位分层逐级竞聘，自2022年起各地中小学核定绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分，严禁在职中小学教师有偿补课等。

政策要求全面推行教师岗位分层逐级竞聘，岗位竞聘应明确任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等要求，突出课时量和教学实绩刚性要求，课时量达不到省定最低标准和教学实绩长期较差的，不得申报高一级专业技术职称，不得参与竞聘高一级专业技术岗位，年度考核结果不能评为优秀档次，在续签聘用合同时可转岗或低聘。

自2022年起，各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。县级财政、人力资源社会保障部门按规定核定中小学教职工绩效工资总量，教育行政部门结合编制、岗位等情况具体核算分配各学校绩效工资数量。

严禁在职中小学教师有偿补课。各地要持续开展中小学在职教师有偿补课问题专项治理，将治理有偿补课纳入专项督导和责任督学挂牌督导，在职教师组织、参与有偿补课问题一经查实，依法依规进行严肃处理，直至撤销教师资格。对监管不力、问题频发、社会反映强烈的学校和地方，要严格追究相关责任部门的责任。

此外，各地要将“县管校聘”管理和校长教师交流轮岗协同配套、联动实施，推动县域内城乡间、学校间教师资源均衡配置。 （济南报业全媒体记者曹莫）

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