山东今年首评“技术技能大师” 每两年培养选拔一次,纳入高技能领军人才管理

齐鲁晚报·齐鲁壹点

记者王小涵通讯员范洪艳

近日,省人力资源和社会保障厅会同省财政厅制定出台《山东省技术技能大师选拔认定管理办法(试行)》,着眼于高技能人才的选拔、激励、使用、服务等环节,制定实施了一批含金量高、指导性强的政策措施,加快培养适应山东省高质量发展需要的高层次复合型技术技能人才。

根据《办法》规定,从2022年起,从山东省各类院校、科研院所和行业企业中,每2年培养选拔不超过100名在教育教学、科学研究、生产经营等一线工作,同时具备副高级以上职称和高级技师职业资格,具有较强创新创造能力和社会影响力的优秀技术技能人才,认定为“山东省技术技能大师”。

认定后享受一次性津贴2万元,纳入山东省高技能领军人才进行管理,可申领“山东惠才卡”,享受高层次人才绿色通道服务,参加省人力资源和社会保障厅组织的技能人才考察、咨询、研修培训等活动。

同时,经认定并取得“山东惠才卡”的,可享受高级职称评审“直通车”有关政策待遇。企业在聘符合条件的,可按规定评聘到特级技师岗位,按照正高级工程师兑现工资待遇。

《办法》同时明确,山东省技术技能大师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、社会公示等方式进行。认定为“山东省技术技能大师”的,要充分发挥其技术技能优势,积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动,帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题。所在单位要为山东省技术技能大师在生产管理、技术革新、项目攻关和人才培养等方面发挥作用提供平台。

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