激发的是人才活力而不是换轨道
特约评论员宋守山
职称问题关系到万千人的切身利益,一直备受关注。我们这些在教学科研机构的无须赘言,一些此前不关心职称的朋友最近也咨询起论文的事情来,一问方知,此前职称与收入几无关联,但以后可能会受影响。但是,如何评,怎样评,其评价标准何在,则更是公众所关心的问题。
比如这些年来唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题都引来不小的争议。这些争议的存在当然有其原因,比如有些人就热衷刷论文,但写的没任何异议。于是有人说,要“以实绩论英雄”,可什么叫“实绩”呢?其判断的标准何在?难道论文、项目不做要求就显示“公平”了?我看未必。否则以某些人的喜好来,那岂不是“说你行你就行,不行也行；说你不行就不行,行也不行”?这肯定不是职称改革的初衷和出发点。
职称评审改革的根本目的是激发人才的活力,而不是让评价标准固化,也并非以一个标准去替代另一个标准。所以,虽然说评价科研水平不唯论文和奖项,要淡化论文收录数和引用率,并不是不看这些因素,而是标准的多元化。难道奖项和论文不是评价标准吗?以论文为例,公众之所以对论文等评价标准有异议,是因为这些年相关行业的畸形化,甚至催生出论文代理的灰色产业。甚至有的杂志被虚假网站搞得苦不堪言,如果在网上搜索《青年记者》《现代视听》等山东的新闻类行业期刊,排在前三位的网站都是虚假网站。这些网站为什么还能堂而皇之地存在呢?编辑部不是没有进行投诉,但是收效甚微。总有些人会上当受骗。如果从源头抓起,严打这些灰色产业,以论文为一项人才评价标准估计就少人非议了。
对人才的评价,就跟高考一样,纵然高考存在各种弊端,但目前没有一个更为科学的人才衡量标准。所以,高考也在改革,但是考试的方式却未曾改变。职称改革也是如此,其根本目的不是换一套方案,而是在探索如何激发人才动力。当然,这需要给出新标准的可行方案,否则,可能会滋生新的问题,也会让有些人更加肆无忌惮。
(作者为青岛科技大学传媒学院副教授、硕士生导师,媒介与社会发展研究中心负责人)
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