改进创新思政工作 助力企业更好发展

□姜晓娜

山东高速烟台发展有限公司

近些年，国际形势严竣复杂，国内改革发展稳定任务坚巨繁重，企业面临的发展压力越来越大。如何在压力面前凝心聚力，稳健前行，做好企业思想政治工作是至关重要的一环。它不仅是企业长远高效发展的需要，也是构筑和谐劳资关系、促进员工成长、凝聚企业员工共识的重要保障。

然而在现实情况下，很多企业领导者往往把重心放在运营管理和经济发展指标上，对思想政治工作的重视程度不够，有的未设置政工岗位，有的只是临时开展一下，效果差、质量低。有的企业开展思想政治工作方法陈旧，依赖老办法、老经验，甚至照搬照抄；有的企业思政工作与实际结合不紧密，存在“两张皮”的情况；有的企业不重视党务工作培训，党建工作人员专业素养较低，甚至很多是兼职人员。凡此种种，导致思想政治工作与现实脱节，跟不上企业发展步伐。

企业思想政治工作也需要与时俱进，不断地改进、创新，适应时代发展要求，从而更好地助推企业发展，也让员工更加爱岗敬业、甘于奉献。那么，如何改进和创新思想政治工作呢？笔者结合自身工作，谈几点体会。

首先要提高思想认识。改进和创新思想政治工作，需要企业上到管理层、下到基层员工，都能明确认识到这一问题的重要性，尤其是企业的领导者，要在日常工作中将其当作一项大事来抓，让每一位员工都重视思政工作，确保其态度积极向上。动员员工重视思政工作，不能靠强制和命令，应本着为员工服务的思想，多为员工解决实际问题，在日常工作中多做一些暖人心和稳人心的事情。

其次是改进和创新工作方法。一是用好网络平台。当今是网络时代，思想政治工作也要充分发挥网络高效、便捷的优势和特点，采用“网络+”的工作方法，用好各类线上学习平台，开展好线上学习讨论工作，做到思政工作线上线下同步进行。二是开展好红色教育。以往的思政工作常常是室内学、坐下读的老方式，动起来、走出去的新方法比较匮乏。如果采用竞赛式、演练式等一些具有趣味性、互动性的思政学习宣传方式，员工更容易接受，体会更深，活动的效果会更好。另外，充分利用好企业周边的党性教育基地，开展好各类现场教学、现场互动活动，在宽松的氛围中开展思想政治工作，以确保达到预期效果。三是做好“我为群众办实事”工作。企业要发展，保持良好的企业形象、得到社会普遍认同至关重要，所以要常态化开展各类社会公益类活动，及时组织员工到养老院、孤儿院，关心慰问老人、儿童，为他们办实事；到社区开展环境保护、文明出行之类的活动，为社区办实事，既在实践中对员工进行了良好的思想政治工作引导，又为企业树立了良好的社会形象，为企业的正面宣传加了分。

再次是强化思政工作队伍建设。企业要实现长远发展，人才发挥着关键作用。同样，企业的思想政治工作做得好不好，思政工作队伍的作用举足轻重。要想打造一支过硬的思政工作队伍，首先要加强培训。在定期培训中，可以外聘党校、大学等专业讲师，讲授新的理论知识、业务知识，不断更新思政人员的知识结构，确保他们跟上时代发展步伐；也可以组织思政工作人员到其他企业开展学习交流，学习人家的典型经验和有效做法，从而做到对标对表、促进自我提升。其次要注重思政工作人员队伍创新，尽量选拔年轻有朝气的员工从事思想政治工作。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端。新鲜血液的注入，既能促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新。在日常工作中，企业管理人员应多多鼓励与激励年轻的思政工作人员，大胆创新，大胆前行。当然，要保障思政工作的成效，一定要进行严格的考核督促。对于思政工作人员的工作能力、工作态度，要经常性地进行考核考察，工作成效不明显、成绩不突出的要兑现考核制度，不能胜任的要及时调整，工作态度积极、业务知识扎实的要鼓励、激励，结合实际兑现工资待遇，进而确保优胜劣汰，形成激励机制。

总之，在新形势下，思想政治工作是一项长期的重要的任务，企业管理层一定要把握好思想政治工作的新特点及新规律，不断改进创新工作方式方法，赋予企业思想政治工作时代特色，让思想政治工作更有感染力和号召力，从而为企业的发展提供强大的内生动力。

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