华商说法 偷看同事工资单被开除冤不冤？
近日，山东省高级人民法院公布了一起劳动纠纷案例，有人因为偷看了同事密封的工资单而被公司开除，双方对簿公堂，来看看法院是怎么判的。
事件回顾
前台人员拆看同事工资单被开
诉至法院两次审判均被驳回
王阳于2018年5月16日入职一家酒店工作，合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止，其中试用期六个月。2018年7月2日下午6时许，王阳在前台私自拆开并查看同事周小（密封的）工资单，周小发现后通过保安部调取监控了解情况。
公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。同时《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。2018年7月8日，公司决定即日解除劳动合同并事先通知了工会。
2018年8月14日，王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁决：对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。王阳不服，诉至法院。
一审法院认为，公司制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论，已直接向王阳送达，并通过劳动合同附件的形式向王阳告知，该《员工手册》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故公司认为王阳私自拆开查看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。公司在解除与王阳的劳动合同前，通过函件将解除决定和理由通知了工会，工会亦同意公司的处理决定，因此公司已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行了通知工会的义务。
综上，公司解除与王阳的劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。王阳要求确认公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。
王阳不服，提起上诉。二审法院认为，公司《员工手册》行为准则严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。王阳上诉认为《员工手册》并没有明确“工资单属于员工隐私”属强词夺理。密封的工资单从外表看属于信件类，从内容看反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。故王阳私自拆开查看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。
综上，二审判决驳回上诉，维持原判。（王阳、周小均为化名）
记者街采
多数人称关心同事工资但不会偷窥
也有人表示不至于上升到法律层面
薪水，把它称之为职场中最敏感的话题一定不为过，很多企业是不公开薪酬的，理由是为节约成本、避免人才流失等。那么，你看过同事的工资单吗？你知道薪酬在很多单位都属于保密范畴吗？
3月7日，华商报记者街采了20名市民，有13人说，会关注同事的工资，但不会去偷窥。另外7人说，不关心，各干各的活，各拿各的钱。
有15人称，和单位签订合同时，根本没注意合同中的保密条款，也不知道薪酬属于保密的内容，“一般觉得工资只是隐私，有时候在好奇心驱使下会互相打听询问，但要是专门去偷窥就不太好了。”王先生在一家企业工作了8年，他说，开始工作那段时间，每月发工资时，大家会小范围地晒一下。如果同样的岗位，自己拿的没其他人多，也会从中反思、寻找差距，“熟悉的人，也不会把这个当作秘密。”
还有市民说，现在每月的工资到账都会收到短信，有时候也会看一下同事的短信，被发现后，顶多开几句玩笑，也不会上升到道德或者法律的层面，“我觉得因此被开除，有一点冤枉。有的单位每月还进行收入排名，让大家你追我赶，也没啥啊！”
律师说法
北京市安理(西安)律师事务所律师赵媛：私自查看同事工资侵犯隐私，单位可依法解除劳动合同
王阳私拆同事密封工资条的行为属于侵犯同事隐私。第一，工资本就属于个人隐私，是个人财产信息的重要组成部分，不得随意打探、泄露。第二，根据公司的员工手册，王阳侵犯同事隐私属于严重违反单位规章制度的行为，公司员工手册制定程序合法且已经送达王阳，公司依据员工手册解除劳动合同有制度依据。
另外，本案中王阳于2018年5月16日入职，并约定试用期六个月。根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
北京市京师（西安）律师事务所律师黄竞之：与公平原则相悖，解除劳动关系的处罚明显欠妥
王阳的行为违反公司工资保密制度，但并不至于严重损害公司利益，不属于劳动合同的根本违约，以解除劳动关系作为处罚，与公平原则相悖，给予警告或者调低当月绩效等处罚措施更为妥当。
况且《劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。那么，在薪酬保密的情况下，劳动者对于同工种同岗位的工资缺乏知情权，同工同酬也就难以得到保障。可见，即使工资保密条款是基于双方合意的，解除劳动关系的处罚仍然明显欠妥。
北京大成（西安）律师事务所律师韩朝泽：偷看同事工资单被开除不冤，这涉及两个法律问题
很显然，王阳侵犯了同事的隐私权。那么公司对侵犯他人隐私的员工能否开除？根据涉案公司的《员工手册》相关规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规。同时，《员工手册》行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。涉案公司根据以上规定将王阳开除，无可厚非。
从王阳的行为涉及法律部分的问题来看，偷看同事工资单被开除，显然不冤。建议公民在工作中生活中，都应遵纪守法，遵守社会的公序良俗。
网友热议
■@大草坪：偷窥人家工资单，钱也落不到自己头上，还是平常心比较好。
■@车轮上的瓦尔登湖：今天偷窥同事隐私信息，明天就能偷窥客户信息。
■snake_pig@：在没得到对方允许的情况下偷看工资单确实不道德。华商报记者 卿荣波
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