因父亲去世请假8天未获批 男子强行休假被辞退 法院：公司解除劳动合同违法，赔偿7.5万元

近日，有这样一条消息引发了不少网友关注：由于父亲病重，在上海打工的陆云生向公司主管提交了请假申请后返回老家。但请假并未获准，陆云生只能于次日返回公司上班。返沪途中，父亲去世，陆云生掉头回家处理丧事。丧事完毕后，陆云生返回上海上班。当月月底，他收到了公司的《解除劳动合同通知书》……

事件回顾

父亲去世请假未批

男子强行休假后被辞退

据山东省高级人民法院官方微信公众号“山东高法”消息，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：

陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上（含三天）的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，向法院提起诉讼。

一审法院

公司罔顾事件背景缘由 机械适用规章制度

一审法院认为，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。1月14日不在请假期间范围，陆云生未按时返岗，可认定为旷工，但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日，扣除3天丧假，1天缺勤因公司未及时审批，实际只无故旷工2天，也并未达到公司规章制度所规定的累积三天旷工，可以解除劳动合同的条件。

因此，法院认为，公司构成违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。经核算，陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内，陆云生未提起诉讼，应视为认可，一审法院予以确认。因此，公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服，提起上诉。

二审法院

未达可解除合同的条件 公司系违法解除

二审法院认为，本案中，公司以陆云生旷工天数累计达到三天以上（含三天）为由解除双方劳动合同，公司是否系违法解除，应审视陆云生是否存在公司主张的相应违纪事实。根据在案证据及查明事实，陆云生工作做二休一，2020年1月6日至14日期间，其请假日期为1月6日至13日，其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日。

陆云生于1月6日早上提交了请假手续，其上级主管李建和吴辉予以签字同意，然而其领导迟至下午才报集团公司审批，次日才告知陆云生未获批准，故一审认定陆云生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为旷工，并无不当。

1月7日陆云生因公司未准假，返回上海途中得知父亲去世便再次回家办理丧事，至此，事假性质发生改变，转化为丧假事假并存，扣除三天丧假，陆云生实际事假天数为2天，至于此2天事假是否应获批准，纵观本案，陆云生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

综上，陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

新 | 华 | 网 | 评

所有公司都应该记住六个字：

合理、限度、善意！

看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。

的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

我们很欣喜地看到，这一事件中，员工拿起法律武器维护了自己的权益。但我们更希望，“严苛施行用工管理”的任性企业少点，“以人为本体恤员工”的好公司再多点。

综合新华网、山东高法

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