鲁信创投以高质量党建引领高质量发展 党建业务双轮驱动 创新激发创投活力
□ 本报记者 王爽 王新蕾
“结合党员数量较少、思维活跃等特点，我们通过开展小活动、搭建小舞台、编导小故事、纠正小问题‘四小’工作法，积极探索符合时代特色、形式灵活多样的教育方法，凝聚起推动发展的强大合力。”鲁信创投第一党支部书记韩俊介绍说。一场场活动、一项项创新、一条条心得、一个个奖项……鲁信创投第一党支部的亮点纷呈，只是鲁信创投以高质量党建带动高质量发展的一个缩影。
作为国内资本市场首家上市的创投公司，鲁信创业投资集团股份有限公司（以下简称“鲁信创投”）党委立足行业、队伍、业务特点，狠抓组织设置、活动载体、党员教育创新，率先完成“过硬党支部”率先100%达标，第一党支部先后荣获“省属企业过硬党支部示范点”“山东省先进基层党组织”等称号。今年前三季度，该公司实现净利润4.5亿元，创历史新高，蹚出了一条围绕发展抓党建、抓好党建促发展的融合发展之路。
立足创投行业特点，
创新基层组织设置
“面对全球经济形势持续低迷、创投行业募资难、退出难等发展困局，鲁信创投党委深刻认识到，党组织具有先进的理论指导、健全的组织体系和严明的组织纪律。越是在爬坡越坎的关键期，越需要创新组织设置，加强党的领导。”鲁信创投党委书记、董事长陈磊说。
党员混编、配强书记、争创先锋，是鲁信创投创新基层组织建设的具体做法。目前，该公司4位支部书记全部为中层干部，且为公司投资决策委员会委员，日常工作与基金管理、投资一线密切相关，既能及时宣贯党的政策，又能第一时间掌握基金投资动态。
重点工作在哪里，党员岗位就设置到哪里。2017年开始，鲁信创投每年组织开展以“亮身份树形象，创业绩争一流，争先锋立标杆”为内容的“亮创争”活动，在“双百行动”试点、母基金管理、境外业务拓展、异地外派、第一书记挂职等急难险重任务上，涌现出一批优秀的党员代表。
立足党员队伍特点，
创新党建活动载体
目前，鲁信创投投资板块共有57名党员，呈现学历高、年轻化、来源广等特点。对此，鲁信创投创新党建活动载体，紧密贴近党员特点、业务实际、能力提升需求。
丰富多彩的党建活动，既“党味浓厚”，又形式新颖，使党员从“被动接受”到“真心期待”。鲁信创投今年举办党建活动20余次，包括参加天安门升旗仪式、安徽金寨接受红色教育徒步、沂蒙干部学院党性教育、红色观影等。
针对年轻党员提升个人素质的需求，鲁信创投汇集高校、事务所、券商等资源，举办多期“业务大讲堂”，邀请普华永道、中信建投证券等知名机构专家讲课。各支部还将“三会一课”与业务学习有机结合，党员们先后分享了学习十九届五中全会、遇见抗疫榜样等心得体会，支部活动已经成为党员展示自我、传道解惑、共同提升的重要平台。
立足投资业务特点，
创新纪律管理模式
当前，鲁信创投先后在深圳、云南、上海、香港、成都、合肥等地设立异地基金，有56%的党员出差频繁，人均超过150天都在外地，容易形成监督死角和空白。对此，鲁信创投构建了巡察、审计、估值三位一体的基金内控体系，确保管住人、管住事、管住钱。
据介绍，鲁信创投党委书记担任巡察工作领导小组组长，明确了政治能力、组织纪律、制度落实、廉洁从业等4个方面的巡察重点。党委副书记带队赴基金一线，通过与基金负责人、基层员工“背靠背”询问，摸清基金管理中存在的廉洁风险，传递了从严治党的执纪信号。
“每年对子公司、各基金开展的内部审计，重点围绕基金管理、投资尽调、项目管理、财务管理等环节开展排查。公司纪委协助总经理与各基金负责人谈话，将纪检监察工作触角延伸到源头治理。”鲁信创投党委副书记、纪委书记姚恩河介绍。
鲁信创投还制定了《鲁信创投金融工具公允价值估值管理办法》，定期调度基金出资企业财务数据及运营情况，对底层投资项目进行估值，督促各基金防范各类风险。
高质量党建带来了高质量发展。数据显示，2013年1月至2019年12月，鲁信创投本部及发起设立基金合计投资项目117个，累计投资额64.14亿元，全部分布于“十强”产业。近年来，鲁信创投投资的TCR2公司成功登陆纳斯达克证券交易所，荣昌生物成功在香港联交所上市，惠城环保、五方光电、嘉美包装等项目先后在深交所上市，盟升电子、会通股份等项目在科创板上市，极米科技、新风光电子等多个项目通过上会审核，公司基金化转型成效明显，高质量发展全面起势。
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