探索开展二次补充录用

潍坊晚报 2020-11-14 09:42 大字

本报综合消息11月13日上午,山东省政府新闻办举行新闻发布会,介绍山东省2021年度公务员招录工作有关情况。

记者从发布会上获悉,山东省正式启动明年公务员招录工作,全省共计划招录公务员6291名,其中省级机关及其直属机构462名、16市5829名。

2021年招录时间较往年提前4个月。往年山东省一般3月份发布公告,4月份组织笔试。今年山东省决定提前启动公务员招录工作,为山东省历史上最早的一次,跻身上海、江苏等省市招录公务员的“第一梯队”。总体安排是,2020年11月20日至23日进行网络报名,12月19日组织笔试,2021年3月份组织面试,7月底前完成录用审批工作。时间安排上,与高校毕业生毕业时间相衔接,2021届高校应届毕业生将及早吃下就业的“定心丸”。同时,还将根据招录期间的职位空缺情况,以及机关单位的新增用人需求,于2021年6月底前完成二次补充录用,积极为高校毕业生创造更多就业机会。

山东2021年度要探索开展公务员二次补充录用,笔试成绩通用,报考者可以公开选择职位。届时,全省将在“灯塔-党建在线”网络平台发布补录公告。

探索开展二次补充录用,初步安排、程序和要求是怎样的?省委组织部公务员二处处长王志敏表示,公务员考试竞争非常激烈,很多职位都是“百里挑一”甚至“千里挑一”,每年有大量考生无法入围。2020年,全省竞争比最高的职位是济南市历城区的一个职位,竞争比为1∶1433,意味着这个职位录用1人的同时淘汰了1432人。公务员考试是职位内竞争,“冷热不均”的现象时有发生。有的竞争激烈的职位,一大批高分考生很遗憾无法入围,有的职位却“吃不饱”,造成职位空缺。

2021年,山东省打出“提前启动+二次补录”的组合拳,拿出未录满的职位,以及用人单位新增的职位,给错失录用机会的报考者提供了二次“上岸”机会,对人才资源进行二次有效配置,减少优秀人才的流失。用人单位也可通过二次补充录用,及时补充工作人员,实现好中选优、优中选强,保证招录工作更有质量、更加高效。

对于具体程序,一是笔试成绩通用。为提高工作效率,二次补录将不再组织笔试。报考者2020年12月的公共科目和专业科目笔试成绩将继续有效。笔试成绩合格的,可在公布的补录职位中选择符合条件的职位报考。这里需要说明的是,山东省公务员笔试类别分为A、B两类,补录职位将对报考人员的笔试类别提出要求,报考者笔试成绩须符合相应的类别要求。已被各级机关确定为拟录用人员的,将不再纳入二次补录的人选范围。

二是公开选择职位。报考者可在规定时间内登录报名网站查询和选报职位。招录机关在对报考者进行网上审查后,将按照笔试成绩从高到低的顺序,以一定比例确定面试人选,并组织面试前的现场资格审查。资格审查结果在网上公布,接受社会监督。

三是开展面试、体检和考察等后续有关工作,计划6月底前完成初录工作。

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