二本生成了就业“夹心饼”,高校去等级要加快
齐鲁晚报·齐鲁壹点
评论员朱文龙
受新冠肺炎疫情影响,2020年秋招企业减少,再加上毕业生人数增加,部分毕业生面临“慢就业”的境遇。其中,以二本高校为代表的普通高校毕业生,学历拼不过重点本科生,技术上比不了专科生,实现较为满意的就业更为困难,成了就业“夹心饼”。
今年政府工作报告指出,“要优先稳就业保民生”,可见“稳就业”是今年经济工作的重中之重。人数庞大的二本院校毕业生是就业的主力军,他们能否顺利就业,直接决定着“稳就业”工作的成败。从这个角度而言,二本院校毕业生就业难题应引起相关部门的重视。
从报道中来看,二本院校毕业生成为就业“夹心饼”的原因有很多。这其中,学历歧视成为许多人提及的因素。
其实,学历歧视对于二本院校的学生来说已经不是什么新鲜事。很多用人单位习惯于按照“双一流”、普通一本院校、二本、三本对学校进行排名,并明确表示只招收指定院校的毕业生。这种招聘方式忽视应聘者的实际能力,显然是一种短视和偏见,此外,也有违公平原则。
若想让二本生不再遭受到学历歧视,成为就业“夹心饼”,既要扭转企业的用人观念,更要让高校去等级,让不同类型、层次的高校平等参与竞争。
令人欣喜的是,如今许多地方在这方面已经有所尝试。比如山东省从2017年起便明确,一本二本合并招生,走出了高校去等级的第一步。
接下来,相关部门应当进一步加大改革力度,加快高校去等级的速度,适时颁布和有效执行确保高校毕业生平等就业的法律法规,对学历歧视的形式和责任认定、杜绝学历歧视的适用范围给予法律界定,制定针对学历歧视的法律处罚、救济措施,以刚性手段纠正学历歧视的行为。
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