山东高校毕业生82.56%留鲁
今年山东省高校毕业生就业率总体保持平稳
近4年来总体就业率一直保持在85%以上
计划年内举办招聘活动100场以上
去年外省净流入近3万毕业生
济青潍烟是高校毕业生流入最多的4个地区
安排3.76万个岗位用于中小学幼儿园教师招聘
本报8月18日讯（记者范俐鑫）记者今天从山东省政府新闻办举行的发布会上获悉，今年受疫情影响，虽然山东省高校毕业生就业率低于去年水平，但是总体保持平稳。截至7月底，应届高校毕业生留鲁率达到82.56%，明显高于前三年水平。从地域流向来看，济南、青岛、潍坊、烟台是高校毕业生流入最多的4个地区，其中济南、青岛占44.2%。
山东省高校毕业生年均保持在60万人以上
省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青介绍，2017年以来，山东省高校毕业生年均保持在60万人以上，占全国高校毕业生总量的7.5%左右，总体就业率一直保持在85%以上，其中，留鲁毕业生比例保持在80%左右，且呈逐年上升态势。
今年山东省高校毕业生就业率总体保持平稳。高校毕业生就业渠道不断拓宽。党政机关和国有企事业单位就业机会增多。今年扩大公务员招录规模，计划招录7360名，比上年增加4313名，其中，首次拿出1021个岗位专门用于招录应届毕业生。事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%，今明两年国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。
值得注意的是，民营企业、小微企业成为高校毕业生就业的主渠道。根据今年毕业生就业去向分析，到非公有制企业就业的高校毕业生达65%左右。
同时，更多高校毕业生选择到基层就业。山东省实施“三支一扶”等基层服务项目，先后选派近3万名高校毕业生到基层服务。今年，山东省计划招募“三支一扶”毕业生近3000人，有10.26万人报名，创历史新高。
青年人才呈现回流态势创业创新活力竞相迸发
近年来，高校毕业生等青年人才呈现回流态势。山东省实施“青年优秀人才引进计划”，招聘海内外知名高校博士生591名；实施“博士后创新人才支持计划”“企业博士（后）集聚计划”，累计招收博士后过万人。
今年以来，山东省在全国率先启动“双一流”高校毕业生线下招聘活动，计划年内举办招聘活动100场以上。目前已经到兰州大学、复旦大学、浙江大学、重庆大学、西安交通大学等高校开展14场活动，签约1000多人，同步组织线上招聘活动276场，达成就业意向3.3万余人次。
另外，高校毕业生创业创新活力竞相迸发。根据山东高校毕业生就业信息网统计，应届高校毕业生自主创业比例提高到3.6%，创业创新活力日益高涨。省政府每年安排10亿元的创业带动就业扶持资金，全省每年筹集约20亿元，支持包括高校毕业生在内的各类人员创业。设立省级大学生创业引领资金，出台创业担保贷款实施办法，给予每人最高20万元创业担保贷款，财政按照基准利率提供全额贴息。
去年外省高校毕业生来山东省就业人数达19.42万
山东是高等教育大省，在校大学生230多万人，居全国第2位，每年高校毕业生数量达到60万人以上，约占全国的7.5%，居全国前三。从全国毕业生流动看，高校毕业生流入流出山东基本平衡，流入略大于流出。通过对全国和山东高校毕业生数据信息、参保信息、移动通信信息进行大数据比对，对2019年全国高校毕业生流入流出情况进行调查分析，结果显示，2019年，山东省高校毕业生流向省外16.78万人，外省高校毕业生来山东省就业19.42万人，来鲁就业人数略大于出省就业人数。
从毕业生流出情况看，到省外就业的毕业生以外省生源为主。近三年来，到省外就业的毕业生中，60%为省外生源毕业生，他们大多选择回生源地或其他省市就业。
近3万名2020届毕业生通过“自由职业”实现就业
从行业流向看，越来越多的高校毕业生选择到制造业就业。教育、信息传输软件和信息技术服务业、卫生和社会工作、建筑业对高校毕业生的吸纳能力也较大，接近占毕业生就业总量的一半，与山东省产业转型升级的方向相一致。
从地域流向来看，胶东经济圈是山东省吸纳高校毕业生的主阵地。济南、青岛、潍坊、烟台是高校毕业生流入最多的4个地区，其中济南、青岛占44.2%，与山东省新旧动能转换战略布局相契合。
从就业形式看，越来越多的高校毕业生到新就业形态就业。越来越多的高校毕业生选择通过互联网营销、公众号博主、电子竞技等行业就业。今年截至7月底，已有近3万名2020届高校毕业生通过自由职业的形式实现就业。
安排3.76万个岗位用于中小学幼儿园教师招聘
在促进高校毕业生就业方面，山东省增加研究生和专升本招生计划规模，博士、硕士研究生招生计划较去年增加7450人，专升本招生计划较去年增加3.1万人。加大中小学幼儿园教师补充力度，全省已安排3.76万个岗位用于中小学幼儿园教师招聘。
目前仍然有部分高校毕业生尚未就业，对此，山东省常态化开展线上、线下招聘，各级公共就业人才服务网站设立高校毕业生招聘专区，集中发布岗位信息，不间断提供就业机会，9月底前对有就业意愿的毕业生提供不少于3次有针对性的岗位推荐服务。
政策方面，对招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业并签订合同、缴纳保险的小微企业，按照实际为毕业生缴纳的社会保险费，给予最长1年的社保补贴。
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