“弃钢”创业，职工有序分流
本报讯（记者田国垒 通讯员张洪雷）“我们研发的智能检测器进入到了试验阶段。在检测机械电气设备时，它不仅能采集数据，还能在此基础上进行大数据分析，为后期设备运行提供依据。”日前，在位于山东省济南市王舍人镇的瑞宝电器公司里，姜和信和他的同事正忙着调试新研发的智能产品。
目前向着智能制造发力的姜和信，三年前还是济钢集团的一名职工，那时他的主要工作任务是确保干熄焦电气设备稳定运行。2017年7月，为落实供给侧结构性改革、推动山东省钢铁产业转型升级，济钢安全有序关停了650万吨钢铁产能。“停产的那一刻起，济钢转型发展的大幕也就拉开了。”山钢集团副总经理、济钢集团董事长薄涛说，随着“高端装备制造、新材料和现代城市服务”三大主业的基本确立，与之配套的电气智能制造、现代物流等一大批重点项目相继落地。
济钢“弃钢”再创业，2万名职工何去何从？坚持以人为本、有情操作，济钢针对不同群体设置了济钢存续企业和转型发展项目吸收安置一批、日照钢铁精品基地选调一批、省市重点企业和山钢集团其他企业安置一批等四类14种安置渠道，征集了19569个就业岗位，实现了安置岗位对人员全覆盖。同时帮助职工分析岗位特点和自身优势劣势，提高上岗命中率，19780名职工自主选择分流安置渠道，完成率达99.7%。
“职工是济钢转型发展的主力军，他们正全力推动全新济钢建设实现新突破。”薄涛说，集团承诺在效益增长的前提下，连续5年给职工每年不低于8%的工资涨幅。
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