代表委员建言应急工作状态下，构筑更多职工权益“保护罩” “职工保生产，我们保职工”
“经过这次疫情，我意识到在应急情景中，更要全方位、多角度为参与生产的职工提供保障。”今年全国两会上，中石化中韩（武汉）石化炼油二部班长马少斌代表说。
不少代表委员关注到了应急工作状态下职工的身心健康、家庭照料、收入待遇等方面的权益保障。他们建言，“职工保生产，我们要保护好职工”，给职工构筑起更多的权益“保护罩”。
心理与身体保护同样重要
马少斌代表所在的企业是一线生产保供单位，原本就365天全年无休。在武汉“封城”的特殊时期，所有应急车辆燃油和航空煤油，火神山医院、雷神山医院建设用油，都需要他们供应。
疫情最严重的那一阵，马少斌代表所在的班组里有一位刚毕业的大学生找到他要求请假。马少斌代表发现他身体并无不适，详细询问后才得知，原来这位住集体宿舍的年轻人，因为“其他门栋有人感染”，出现了严重的心理焦虑。
“事实上，我们做了周密的防控措施。”马少斌代表介绍，疫情发生后，公司要求职工上班期间全程佩戴口罩、手套等防护用品，每4小时测一次体温，操作间里人员尽量分散，吃饭间隔1.5米以上，“就连每天的交接班也都通过电话进行”。
在马少斌代表的劝说下，年轻人放下了心理包袱。不过这件事让他意识到，面对疫情这样的突发状况，相对于看得见的防疫保障，企业在对员工心理关怀方面还存在短板。
“心理干预就是另一种形式的‘防护服’和‘护目镜’。”中南大学医院管理处处长黎志宏代表介绍，高强度的工作和新冠病毒的不确定性，让一线医务人员承受了很大的心理压力。“在我们对外开通的心理热线里，时不时有医务人员打电话来向我们倾诉。”
前方冲锋后方保障
疫情期间，无数医护人员奋战在抗疫一线，但个别地区却出现了小区拒绝医护人员回家的事件。还有的医护人员、社区干部因为忙于工作，无法照顾家中的老人与小孩。“如果有家庭成员生活无法自理，职工的负担就更大了。”作为一位坐在轮椅上的全国人大代表，山东省淄博市原山林场党委书记孙建博对此深有感触。
疫情发生后，中南大学附属湘雅医院、湘雅二医院、湘雅三医院均为发热定点医院，三所医院还派出629名医护人员前往各地支援，其中支援湖北医护人员467人。协助一线医务人员做好家庭照料工作，是黎志宏代表当时的主要工作内容之一。
“对医院双职工家庭，除特殊情况外，最多只向外地派驻一人。”黎志宏代表介绍，疫情期间，湘雅二院田沂医生支援武汉，他的妻子姚文艳是医院感染科护士，不便于每天回家，家中只有年纪尚小的孩子和父母。为了帮助有类似情况的职工解决后顾之忧， 三所医院对抗疫一线职工的家庭都采取了“一对一”的联系和保障。
孙建博代表呼吁，在全社会都处于应急状态时，要特别关注没有企业、单位兜底的劳动者的相关保障工作。在特殊时期要密切关注特殊群体，尽快建成社会救助兜底保障，帮助他们渡过难关。
要特殊补贴，更要制度保障
疫情期间，工资成了许多职工关心的话题。安徽艾可蓝环保公司董事长刘屹委员表示，再难不能难职工，他所在的公司如期发放工资、缴纳社保、公积金，“人心有了，什么事都能过去”。
2月初，湘雅二医院国家紧急医学救援队开赴武汉，随队的除医护人员外，还有司机等属劳务派遣关系的工作人员。“只要到了武汉，就是到了一线。”黎志宏代表说，从湖南省到中南大学再到湘雅二医院，对随行工作人员都严格按照与医护人员相同的标准给予补贴。
让冲锋在一线的职工得到看得见的“好处”，是此次疫情中一个响亮的声音。根据国家政策，各省市已相继出台具体补贴、补助政策并陆续落实。
但在江西省儿童医院主任护师胡梅英代表看来，要在非常时期有人可用，就要在平时给予医护人员相匹配的待遇。“比如，我国目前的护龄津贴仍按35年前的标准发放，显然不适应形势发展的需要。”胡梅英代表建议，按照现有工资标准，提高护龄津贴，稳定护士队伍。
让参与抗击疫情的职工在职称评定、职务晋升等方面享有一定优先权，是许多代表委员的心声。“除了一时的奖励外，建立制度让勇于奉献的人处处受尊重、时时受尊重，才能在社会上形成良好的风气。”黎志宏代表说。
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