省属国企改革3年压减三成以上国企将按2%至5%末位淘汰管理人员
时报4月29日讯 (记者黄敏)4月29日,深化省属企业“倒计时”改革攻坚行动调度会举行。记者从山东省国资委获悉,今年以来,省属国企三项制度改革专项行动已全面启动,33户省属企业已制定实施方案,11户企业确定对管理人员按每年2%-5%的比例实行末位淘汰。
山东省国资委党委书记、主任张斌表示,要实现省属企业2021年混改户数和资产占比达到双75%的目标,今年是关键一年,要推动混改实现更大突破,采取更加灵活的方式。
除了混改和上市,今年以来,省属国企三项制度改革专项行动已全面启动。33户省属企业已制定实施方案,11户企业确定对管理人员按每年2%-5%的比例实行末位淘汰,今年首批154户非上市公司中长期激励试点名单已公布确认,符合条件的上市公司要确保今年全部实施股权激励。
在职业经理人制度改革方面,省属企业年内拟推行经理层成员任期制和契约化管理的子企业将达563家,拟推行职业经理人制度的子企业109家。
据了解,今年省国资委还将全面优化产业布局,大力推进重组整合。张斌表示,他们将用3年时间,将省属国企数量整合重组压减三成以上,资产效益提高三成以上。今年,在组建医养健康集团和文化旅游集团的同时,还将完成5户省属企业的重组整合。
“通过加快‘倒计时’改革,激发内部活力动力,不断提高经济运行质量,更多地扩大投资、更多地提供就业岗位、更多地带动中小企业发展,努力为全省经济社会发展贡献力量。”张斌说。
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