山东中小学幼儿园教师招聘新政发布 鼓励“先面试后笔试”面试成绩占比60%
商报济南消息为遴选乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍，今年起，山东省各地教育部门所属中小学、幼儿园教师招聘工作，由各级教育部门根据经事业单位人事综合管理部门备案后的招聘方案组织实施。重点保障高中结构性紧缺学科、幼儿园、乡村学校短缺学科、解决城镇大班额等师资需求。鼓励有条件的地方采取先面试后笔试的考试方式招聘教师。
省教育厅明确，其他部门（单位）所属中小学、幼儿园需一并参加的，教育部门应协助组织实施。尚不具备独立组织招聘、命题能力的县（市、区），可由所在设区市教育部门统筹组织。省直部门（单位）所属中小学、幼儿园教育类岗位招聘可由省教育厅协调其参加所在设区市或县（市、区）组织的统一笔试，具备自主招聘条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意后，也可自主组织笔试。
原则上由设区市教育部门统一确定市域内年度招聘考试时间，一般每年3月底前启动教师招聘报名，6月底前完成招聘考试。如遇特殊情况，可延期举行，相关调整事项需及时以适当形式告知考生并向社会公告。
省教育厅要求，各地需用好用足临时周转编制专户、探索公办幼儿园实行人员控制总量管理等政策，加大教师补充力度，重点保障高中结构性紧缺学科、幼儿园、乡村学校短缺学科、解决城镇大班额等师资需求。各市需健全省属公费师范生入职竞岗选聘机制，按照协议确保符合条件的省属公费师范生全部入职到岗。
各地需科学设置考试内容，强化入职人员的品德考查，重点考查教师专业素质和职业能力。鼓励有条件的地方采取先面试后笔试的考试方式招聘教师。面试突出教师专业素质和教学技能的考查，教师笔试内容应分学科命题，细化试题类别，突出学科素养，重点考查运用学科知识分析和解决教育教学实际问题的能力。采取笔试和面试相结合方式的招聘，笔试成绩占考试总成绩的比例可在40%—50%之间掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。
山东商报·速豹新闻记者杨芳
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