近悦远来，打通“人才兴市”通道
本报记者 姚彩虹 史树梅
人才项目踏“云”而来，“人才兴市”再添活力。
3月3日，备受关注的中央活力区“双招双引”项目线上签约仪式举行，一批重点招商项目从“云端”落地日照。
这其中就有入驻日照人力资源服务产业园的两个项目———中国国际技术智力合作有限公司、上海外服（集团）有限公司两大人力资源行业知名企业。
以平台聚产业，以人才兴产业，疫情当下，作为赋能城市经济的智力平台，日照人力资源服务产业园是如何“逆行”而上吸智聚才？3月2日，日照人力资源服务产业园节后全面复工的第一天，记者来到产业园，探索产业园“逆行”而上背后的“密码”。
以人才链拉长产业链——日照平台经济产业园应“云”而生
扫码登记、查看证件、测量体温，一系列操作后，当日上午，记者见到了日照人力资源产业研究院院长费松岩。这是费松岩从江苏常州返回日照解除隔离，恢复“自由”的第一天，“虽然是宅在家里，但是该做的工作一样没少。”
线上对接洽谈业务，公众号上解读省、市相关政策，为客户答疑解惑，一切围着项目转，是费松岩宅在家里所做的一切工作的落脚点。
“疫情期间，通过在客户端解读政策，提高关注度，以此多个层面打通招商渠道。”费松岩管理着3个公众号，粉丝多达2万人，借助粉丝遍布全国各地的优势，在网上宣传、推介，成为产业园招商的新模式。
像费松岩这样有20多年人力资源行业方面经验的专家，产业园还有不少。统计数据显示，2019年，日照人力资源服务产业园与浙江大学、中国科技大学、中国人民大学等80多所高等院校，以及亚太人才服务研究院、欧美精英创业家协会、德中工程交流协会等20多家海外人才引进机构签订战略合作协议，为日照引进各类人才3.8万余人，实现人脉、资源、技术、流量、信息等资源要素的集聚。
中国人力资本专家、有着26年从事人力资源行业经验的方晓，就是园区首批招引入驻的专家人才之一。
2018年11月，产业园开园当日，方晓作为论坛嘉宾来到日照，被日照人力资源产业发展的环境政策所吸引，当即作出决定，加入到产业园大家庭中。他的加入带来的不仅仅是政策的指导、行业的提升，正是在他的带动引领下，“日得易”灵活用工互联网平台诞生落地，去年这一平台营收30亿元，实现税收1.79亿元。
如今，站在时代发展风口上，作为上海中蕴集团董事长的方晓又有了更大动作：携手中央活力区打造了全国第一家以平台经济为主题的园区———日照平台经济产业园，整合了上海、重庆、浙江、江苏等省市的资源优势和经验做法，主要招引互联网平台为基础的新经济业态入驻。
“这次疫情的暴发也给社会各个层面带来了巨大挑战，推动着更多的人们尝试更多新经济形态，‘平台经济’站到了前沿。”3月4日，也就是日照平台经济产业园线上签约3个大项目的第二天，方晓从上海赶到日照，从最近政策解读、国内外局势判断，到全民营销、在线办公、培训、用工抢人等方面全方位阐释解读，给团队带来了满满的干货。
化解疫情带来的冲击，甚至“变危为机”，方晓制定了百日营销计划，推动好项目在日照落地生根。思路决定出路，格局决定结局，这种好态势从一开始就已显现：从去年11月底开始运营，短短几个月的时间，日照平台经济产业园已有19家企业入驻。
方晓介绍，预计3—5年的时间，平台经济产业园可实现营收超150亿元，通过平台企业的集聚和打造，将创造出5000个新兴岗位。“届时，这里将成为日照独有的业务强、模式富、创意美、技术高的‘平台产业生态’。”
引进一名领军人才、集聚一个团队、带动一个产业发展，人才正激活日照高质量发展的一池春风。
引高端人才育高端产业——逆势中觅产业新机
对每个企业来说，危机是“分水岭”，是大考，有落寞者，有崛起者———后者利用危机成功实现了自我锤炼，谋求到更大发展的时机。
尽管年前对2020年的规划在脑子里过了无数遍，但计划不如变化快，突如其来的疫情打乱了一切。日照杰出职业培训学校校长沈柳说，在新冠肺炎疫情的影响下，学校、培训机构纷纷停课，遭遇“寒冬”之变。
日照杰出职业培训学校是人力资源服务产业园入驻企业山东杰出人力资源集团的子公司，自去年10月4日沈柳带着她的上海团队入驻以来，已经开设18个班10班型，培训600多人。
复工第一天，有着10多年职业培训经验的沈柳就“划”了工作重点———线上培训。在这之前，学校已开设“据家微课”在线学习平台，在线学员200多人。疫情期间，学校把线下的学员也免费加为线上学员，活用时间，随时随地学习。
“接下来，就是让线上培训有更丰富的教学内容。”沈柳说，现在从师资到课程，从设备到技术都已经做好了充分的准备。学校还将邀请业内大咖，通过线上直播课，拓展线上课程。
采访期间，记者参观了学校养老护理、美容护肤、保育员、中西式面点等专业实训教室。据沈柳介绍，从模拟案例的构思、场景的设计到教具的选用，他们都借鉴了上海的先进经验，极具实践性和可操作性。
在这3000多平方米的实训基地，最吸引人目光的当属中蕴康养基地的养老护理实操基地，走进其中，仿佛置身真正的养老院，各种设施一应俱全。“养老产业是全球的朝阳产业，我们首批护理专业38名学员已经推荐到日本就业，前不久又接到了济宁市50名护理人员的定向培养订单。”沈柳介绍。
从低端“一技之长”式职业培训，到瞄准产业链、价值链的中高端，培养中高端技术人才的学校教育，沈柳和她的团队，让日照的“职业教育”突破低端瓶颈，升级转型。
可以说，哪里有专家集聚，哪里就能迸发澎湃的发展动力。
24小时人力资源服务不打烊——云平台广撒“集贤令”
2月5日晚上9点半，山东杰出人力资源集团常务副总刘国伟接到了衣锦浣香电子商务公司的求助电话：“由于业务量增加，我们急需 3名客服人员。”一番紧急操作，当晚10点16分，刘国伟就把平台汇总的6份简历发给了后者，解了燃眉之急。
“46分钟搞定你的问题”，事实证明了杰出集团的高效。新冠肺炎疫情发生以来，杰出人力资源集团采取全员居家办公模式，将原本线下开展的招聘、培训等业务，全部改由线上运行，打造全天候线上服务模式。
“特殊时期，我们就要想法设法‘对症下药’，在企业和求职者之间架设一座桥梁，增加客户的‘黏性’。”产业园运营公司副总经理李雪介绍。
园区有了更大动作，将原定现场“春风行动”系列大型招聘活动全部改为线上招聘，联系园区企业“58同城”“杰出人才在线”等招聘服务专业机构，通过网站、微信公众号发布招聘信息，明确“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
据统计，春节至今，园区通过线上招聘的企业累计有4155家，提供就业岗位13909个；投递招聘简历16400份，达成就业意向4740人。其中，杰出人力资源集团已为日钢、山钢、长城汽车、五征集团、美佳集团等237家企业提供630余次的用工招聘、就业咨询和培训等服务。“杰出人才在线商学院”线上学习平台推出个性化的定制课程，通过在线后台监控，完成线上培训、考核等项目，全天候在线，给用户和企业提供“求职、招聘、学习”一站式服务。
不止如此，在“春风行动”线上招聘会的基础上，产业园与东港区人社局、杭州楼友会创客商务有限公司共同开发推出“日照市东港区线上企业复工招募平台”。平台上线仅5天，就有87家用工企业通过该平台发布招聘岗位563个，用工需求2737人，收到个人求职简历126份。这种线上服务模式，为未来打造涵盖供需对接、业务洽谈、合同签订、资金支付等线上闭环服务奠定了基础。
吸引人才，更要留住人才，打造近悦远来的人才生态圈，日照人力资源服务产业园正奋力疾行、不负春光。
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