十万元大奖拿回家
1月13日,山能淄矿新升实业公司表彰会上,生产管理部分管创新工作的亓玉刚,拿到了10万元现金大奖。在新升公司掀起了不小的风波。
“公司的理念很明确,是人才,能为企业创新创效的员工要重奖,真金白银不心疼。”面对会议室里潮水般经久不息的掌声,新升公司党委书记、董事长李树新说。
会议现场奖励10万元现金,只是新升公司在人才建设方面的一个小小的缩影。
新升实业公司在人才建设上提出了“产业吸引人才,专业聚合人才,事业成就人才”理念。不惜重金引进专家型的领军人才,在同行业核心技术人才的落户、住房、婚恋、子女入学等方面给予最大的政策保障,还实施“候鸟式”聘任,技术入股、合作经营等多种模式选人用人。
2019年,新升实业聘任职业经理人2名,引进博士2人,硕士研究生4人,招收应届大学毕业生32人。为了留住人才,他们在待遇上倾斜,生活上关心,工作上创造条件。新升实业泰星公司为聚磷腈研发小组设立单独的实验室,打造最好的办公室,5名工作人员有2人获得集团公司先进,3名被新升公司表彰。
对人才的重视,也为企业换来了真金白银。2019年,新升实业公司完成了20项省级技术创新立项,完成管理创新项目20项,群众创新项目85项,创效1419万元。
东辰瑞森公司获批全省新旧动能转换重大工程课题和山东省重大科研专项计划,分别获得了400万和1220万元的资金支持。东辰瑞森“长碳链尼龙”和泰星公司的“无卤阻燃剂”产品被认定为山东知名品牌。新升公司连续两年被淄矿集团评为科技工作先进单位。目前,新升实业公司已经有3个省级技术中心,2个省级工程实验室,组建了“新材料”先锋创客联盟。
“10万元不多,但能把国有企业这一潭水激活。”李树新说,2020年,他们还设立了“百万销售大奖”,盼望着能有销售员拿回家。(韩瑜孙业伟)
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