赫达公司实施“党建+人才”机制和“六步融合”工作法，厚植非公党建沃土 “红色动力”激发经济新动能
“红色动力”激发经济新动能
□融媒体记者 李莹
位于赫达路的山东赫达股份有限公司（以下简称赫达），是一家致力于水溶性高分子化合物的研发、生产和销售的企业，现拥有员工700余人，是周村区唯一一家上市企业。公司现有党员52名。
走进企业办公楼6层，红色文化元素处处可见。标准化支部建设体验馆、党员职工阅览室格外醒目，融合了党建内涵和企业文化的党建墙、创意海报、奋斗标语更是引人注目。
据了解，赫达于1992年成立了党支部，由常务副总杨丙刚担任党支部书记。他告诉记者：“我们深刻认识到，坚持党的领导、加强党的建设，绝不是一句空话，而是企业立足的根和魂。”秉承着这个理念，多年来，赫达党支部充分发挥党建的引领带动作用，明确了“党建凝聚高水平人才、人才推动高质量发展”总体思路，坚持实事“党建+人才”工作机制，强化教育培养，通过业务培训、思想教育、党员活动日等途径，切实加强对入党积极分子的培养，积极引导优秀员工加入党组织，特别注重引导和培养中高层管理人员加入党组织，使之起到辐射和带动作用。
刘明君是赫达国贸部的一名经理，也是一名党员。她对待工作兢兢业业，认真负责，从一名普通的业务员做起，一步步走到了管理层。在赫达开展的“传帮带”计划中，她作为一名“党员师傅”，认领了“非党员徒弟”，通过产品知识培训和传授工作中的经验技巧，她尽其所能，几乎倾其所有，耐心地将自己在工作中积累的经验和曾经遇到的问题传授给一位位“非党员徒弟”，以党员的觉悟和先进性带动和影响其他员工的进步和成长。
今年以来，赫达在永安街街道党工委的指导和帮助下，以赫达党支部为阵地，扎扎实实推进非公党建工作，创造性地实行“六步融合”工作法，即坚持支部建设与班组建设相融合、组织生活与员工管理相融合、党员发展与人才培养相融合、党员公馆与项目攻坚相融合、党建品牌与公司文化相融合、组织创新与团队成长相融合，把非公党建推向新层次。
公司的刘厚余研发团队现有员工21人，其中党员4人。多年来，该团队在企业党支部的指引下，在团队党员骨干的带动下，从科技创新入手，通过完善硬件设备，持续优化生产工艺，实施产学研一体化模式，不断提升自主研发能力，先后荣获山东省创业创新奖、优秀人才创新创业团队等称号。
在企业中，党组织活动贴近职工、贴近生产、贴近实际，才能备受欢迎。多年来，赫达牢记“创造价值、造福员工、回报社会”的企业使命，将看望老党员、慰问困难职工等活动作为日常，为他们送上企业党组织的温暖和关怀，还坚持开展“合力同行、创新共赢”文昌湖徒步行等团建活动，如今，赫达的非公党建已与公司经营、职工生产生活紧密融合在一起。
多年来，在党支部的带动和推动下，赫达积极履行社会责任，常年开展走访敬老院、帮扶困难群众、尊师重教、捐资助学，支持特教事业。“利奇马”过境期间，赫达还捐出100万元爱心款，用于台风后的重建工作。
党建工作的提升促进了企业业绩的提升和经营水平的不断提高。2019年上半年，赫达实现销售收入5.3亿元，归属于上市公司股东净利润8045万元，同比增长151.40%，用实绩印证了“党建强则企业兴”。“党员凝聚在组织周围、群众凝聚在党员周围，党组织在企业有效发挥了政治上引航、事业上引路、文化上引领和为员工解难、为企业分忧、为社会尽责、为党旗添彩作用。企业管理更科学，社会责任感更强，肌体更有活力，发展自然更可持续了。”采访最后，杨丙刚如是说。
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