国元保险探索职业经理人制度

在山东分公司开展试点

本报讯 日前，国元保险在合肥举行山东分公司任期目标责任书签字仪式，标志着探索建立职业经理人制度、实行分公司经理层成员任期制和任期目标责任制试点取得突破。国元保险党委书记、董事长吴天，总裁殷寅等公司领导及总裁助理、法务总监，公司各部门中层以上管理人员参加签字仪式。

近年来，特别是2018年以来，为加快建立健全与高质量发展要求相适应的经营管理机制，国元保险党委充分发挥政治核心、领导核心作用，以纳入全国“双百”企业改革试点为契机，大力推进国企改革 “双百行动”，坚持以加强党的全面领导为总抓手，以推动思想解放为切入点，以深化干部人事、薪酬分配、考核激励等“三项制度”改革为着力点，坚决打破“三铁”，持续深化内部改革，着力推动经营机制转变、激发干事创业活力。该公司首先在山东分公司建立职业经理人制度，实行分公司经理层成员任期制和任期目标责任制试点，这是提升企业治理能力、增强高质量发展效能的一项重要举措和具体行动。

根据职业经理人制度，国元保险对分公司经理层成员建立职业经理人岗位管理制度和市场化选聘机制，实现任期制和任期目标责任制考核，聘期届满，依据《聘任合同》《任期目标责任书》《年度目标责任书》等进行考核评价，并根据考核评价结果和下一任期目标决定是否续聘。未续聘的，其劳动关系自然解除。（吴慧敏）

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