山东煤炭技师学院党委开展“树形象、作贡献、争先锋”主题实践活动 党建经营实现同频共振双促双进
□通讯员 孟凯 崔鑫
记 者 张思凯 报道
本报临沂讯 “李凯（化名）也登上9月份党建先锋榜了！”大家议论这一消息，不是因为李凯有没有资格当先锋，而是他在山东煤炭技师学院党委开展的“树形象、作贡献、争先锋”主题实践活动前后发生的巨大变化。
李凯是该院一名有着20年党龄、临近退休的维修工，日常的工作就是换换灯管、拧拧水龙头。因为自由时间相对充裕，久而久之养成了慵懒、散漫、拖沓的毛病，“李凯”几乎成了该院后进分子的代名词。
面对后进党员怎么办？今年以来，山东煤炭技师学院党委根据山东能源临矿集团党委党建标准化要求，制订了“抓标准、抓深入、抓特色、抓考核”的党建工作思路，以在全体党员中深入开展“树形象、作贡献、争先锋”主题实践活动为抓手，广泛调动干部职工的积极性，不断提升党组织的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。
“树形象、作贡献、争先锋”主题实践活动就是引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，履行党员义务，作出党员表率，促进全体党员立足岗位作贡献。”该院党委书记、院长李泉对记者说，“教育党员在生产、工作、学习和社会生活中起模范作用，做到平常时候看得出来、关键时刻冲得上去，把党员先锋形象树起来。”为保障主题实践活动有序进行，该院党委搭建了以“三会一课”为主，集中研讨、主题活动、“互联网+”、特色教育为辅的“一主四辅”学习平台和“走在前列、干在实处”的创新实践平台。让每个党支部、每名党员在学习教育中坚定理想信念，在干事创业的实践中体会党的宗旨和性质。
为优化考核方式，该院先后制订完善了“101”党员量化考核管理办法和“360”党支部量化考核管理办法。从平台建设、目标激励、绩效考核“三个维度”入手，对党支部和党员两个层面进行全方面量化，按分类定标、分时考评的原则，用“数据”解释党建工作“实绩”。“101”党员量化考核由基础分、履职分、贡献分、评议分、是否一票否决五大部分构成，涉及政治思想、服务群众、教学教研、增效创收、无私奉献、创新贡献等34大项考核内容，鼓励党员从学习、工作、生活中的一点一滴做起，党员每周上报工作写实，党支部每月进行评选。“360”党支部量化考核由共性指标、个性化指标、民主测评、加分项四大部分构成，涉及党员教育管理、党内组织生活、工作运行机制、纪检监察工作、宣传思想工作、特色活动、创新活动、职工满意度测评等10方面32大项考核内容，通过听取汇报、民主测评、查阅资料、座谈交流等考核方式，对党支部进行360度量化考核，确保党支部实现思想零懈怠、责任零缺位、工作零失误、安全零事故、服务零距离、廉政零投诉。
“树形象、作贡献、争先锋”主题实践活动开展以来，该院先后表彰过硬党支部、先进党支部4个，表彰奖励育人先锋、服务先锋、教培先锋、创业先锋四个领域的先锋党员近20名，推动了党建工作在“深严细实新”上再提升、再换挡、再突破，实现了党建经营同频共振、双促双进。学院党委按时对评选出的先锋党支部、先锋党员张榜公示，并予以表彰奖励，使学院的正气得到弘扬、旗帜高高飘扬。
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