养老护理员巨大缺口如何补
目前，我国养老护理员数量缺口巨大。新发布的养老护理员国家职业技能标准将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。
现实中，三大“门槛”成为护理员入行的“拦路虎”：
一是高强度劳动与低水准薪资。养老护理员常常需要身兼多职——保姆、护士、陪护员、按摩师、心理辅导师等，从吃喝拉撒基本生存需求到吸痰导尿、精神疏导等辅助医疗服务都要掌握。
二是职业前景不明，成长空间小。不少离开养老服务行业的年轻从业者表示，“钱景”和前景都不明确坚定了他们离开的决心。
三是耐心、责任心等职业素养门槛更高。近年来，养老机构护理服务人员虐待老人的报道不时见诸报端，反映出少数养老护理员的职业素养较低、法制意识淡薄。因此，学历要求虽然可以降低，但从业者的职业素养门槛其实并没有下降。
此前，民政部印发文件，提出目标：“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。 ”上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度；广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。
专家建议，除了制度上的补贴支持，还应该加快行业职业技能认证，提供更加“硬核”的技能支撑。当前职业教育正在推行“1＋X”技能证书认证，已经把老年照护等纳入认证范围。另外，还要探索养老护理员发展新模式，例如制定一套职业行为规范，既对养老护理员职业技能提供标准，又对养老护理员行业整体的道德水平和服务意识做出要求。黄筱
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