带着问题出发 取了真经回家 柳钢党建考察组赴山东世界五百强企业考察
日报消息（通讯员罗熔军、莫海波）“将党建工作定性定量管理考核是大家都在探讨的问题，请问你们是如何考评的？”“在企业多基地发展的管控模式下，党建工作应如何建立与之配套的工作模式？”……11月13日、14日，柳钢党委副书记韩宗桂率党委工作部、党委文化新闻中心相关负责人一行5人前往山东兖矿集团、枣庄矿业集团两家世界500强大型国企，学习交流高质量推进企业党建工作、引领企业高质量发展等方面的经验。
此次考察是《国企》杂志社执行总编辑陈平于11月上旬到柳钢考察指导党建工作后，与山东省国资委共同精心策划的。出发前考察组成员结合前期调研、汇总、分析，整理出了8大类、20个小项的问题，带着问题、带着期许、做足功课出发。主要目的是学习山东以及兖矿集团、枣庄矿业集团的党建标准化建设、党建品牌特色工作等相关经验，为柳钢做好2020年党建工作策划，推进国有企业党建工作标准体系丛书的编撰，提升企业党建工作标准化、科学化水平开阔思路和视野。
兖矿集团经过40多年开发建设，现已形成山东本部、陕蒙、澳洲、上海“四大基地”发展格局，荣登2019世界500强第318位。其牢固树立“抓好党建工作是最大政绩”理念，构建“12345+N”党建工作运行体系，形成国企党建“双入双创”新模式。该公司修订《公司章程》，完善《关于加强和改进新形势下党建工作的意见》《党委工作规则》等制度30余项，明确“两个1%”党建工作保障机制，将党建工作融入生产经营全过程，将创新创效贯穿党建工作各领域。13日上午，考察组一行先后参观考察了兖矿集团东滩煤矿职工精神文化家园、东滩煤矿综采一区支部阵地、鲍店煤矿暖心志愿者服务协会党支部、鲍店煤矿“不忘初心、牢记使命”党建+企业文化主题广场、“双创”基地党支部等，并与企业相关负责人座谈交流，学习该公司党建等各方面的先进做法。
14日，考察组一行在枣庄矿业集团先后参观了枣庄矿业党建成果展、付煤公司党建主题馆，并到500米深的井下开采一线考察党建工作情况。据了解，枣庄矿业集团源于1878年创办的“中兴矿局”，距今已有100多年的厚重历史，现为世界500强企业——山东能源集团的权属企业，是一个跨国界、跨地域、跨行业、跨所有制的大型企业集团。该公司党委充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，创新实施了以“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”为目标引领，以“引领力、管控力、保障力”为固本支撑，以“系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化”为创新驱动的“336”党建工程，成为企业科学发展的强大引擎。
考察组成员还就企业文化建设、宣传思想文化工作、企业干部管理、生产经营等与对方深入交流，进一步探讨深度合作的可能。
整个考察过程中，考察组成员每到一处都认真看、仔细听、详细记。大家纷纷表示，通过此次实地考察学习，不仅达到了开阔视野、启迪思路的目的，同时也发现了自身工作中的不足。在今后的工作中，将结合柳钢实际情况，“对症下药”出实招，认真思考部署和谋划下阶段党建工作，以高质量党建工作助推柳钢高质量发展。
《国企》杂志社执行总编辑陈平、山东省国资委党委组织与统战工作处处长陆清梓一同参加考察。兖矿集团党委副书记、董事岳宝德，党委组织部、党群工作部、新闻中心等相关负责人；枣庄矿业集团党委书记、董事长杨尊献，党委副书记刘国昌，办公室、组织部、人事处等相关负责人分别接待了考察组一行。
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