山东16部门联合印发意见改革人才评价机制 避免简单通过“帽子”、头衔评价人才

本报讯 (记者丛民)日前,山东省委组织部、省人社厅等16部门联合印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，以破除思想观念和体制机制障碍，加快形成科学化、社会化、市场化人才评价机制，为山东加快实现高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。在创新多元评价方式上，《意见》专门强调，避免简单通过“帽子”、头衔评价人才。

《意见》提出，实行分类评价，要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点和职责，科学设置评价标准。大力推行代表性成果制度，注重代表性成果的质量、影响，合理设置使用论文论著、影响因子等评价指标。科技人才代表性成果，要改变片面与论文、专利、项目、经费数量直接挂钩，评价突出研究成果质量、价值和实际贡献；哲学社会科学人才可包括理论文章、决策咨询报告等；智库人才可包括省级以上领导批示或经省直有关部门、设区的市党委、政府认定纳入决策的研究成果；教育人才可包括教学成果、精品课程、教学课例等；医疗卫生人才可包括病历（实例报告）、疑难病案等；文化艺术人才可包括文学作品、艺术作品、文化活动成果、考古发掘报告等。

《意见》表明，在各类重大工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价，完善在重大攻关、急难险重及特殊事件中评价识别人才机制。同时，科学设置评价周期，探索实施全聘期考核。支持建立重大科学研究长周期考核机制，突出中长期目标导向，适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期，鼓励持续研究和长期积累。

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