《山东省降低社会保险费率综合实施方案》5月1日实施 职工基本养老保险单位缴费比例下调至16%
农村大众报济南讯(记者戎宁)4月30日,省政府新闻办举行新闻发布会,邀请省人力资源社会保障厅主要负责同志等解读《山东省降低社会保险费率综合实施方案》。自5月1日起,山东省统一将城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例下调至16%。
省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长房波介绍,省委、省政府历来高度重视降低社保费率、减轻企业缴费负担。2010年以来,山东省先后8次降低或阶段性降低社保费率,涉及企业职工基本养老、失业、工伤等多个险种。其中,企业职工基本养老保险单位费率由20%以上降至目前的18%,在全国处于相对较低的水平；失业保险总费率由3%阶段性降至1%,处于全国最低水平；工伤保险实行差别费率,平均费率由1%左右阶段性降至0.59%。
山东省将继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。《实施方案》规定,自2019年5月1日起,再次延长阶段性降低失业保险费率期限至2020年4月30日；延长阶段性降低工伤保险费率期限至2020年4月30日,下调费率期间,统筹地区工伤保险基金累计结余达到合理支付月数范围的,停止下调。
《实施方案》还扩大了就业人员平均工资计算口径,完善了个体灵活就业人员缴费政策。加快完善企业养老保险省级统筹,稳步推进社保费征收体制改革。
据测算,2019年山东省将为企业减轻社会保险缴费负担171亿元左右,其中减轻企业养老保险缴费负担86亿元,减轻企业失业、工伤保险缴费负担85亿元。今后,随着工资水平提高,降费率的减负成效将更加明显。
省财政厅党组成员、副厅长孙庆国介绍,实行降费政策不会影响养老金发放。保证养老金按时足额发放是实行降费政策的前提条件。降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时,虽然短期内会导致企业养老保险基金收入减少,加大基金收支压力,但长期看有利于促进更多人员参保缴费,是一个问题的两个方面,实质是妥善解决当前和长远的问题。同时,山东省企业养老保险制度运行平稳,基金形成的累计结余较多,截至2018年底,全省企业养老保险基金累计结余2300多亿元,完全有能力保障降费后养老金按时足额发放。
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