今年减少三成会议山东省公布实施方案

这些会议，省了能开视频会——不集中开会能小范围解决问题——不大范围开会能现场调查研究解决问题——不召集开会能一个会议解决问题——不分别开会能接续召开的会议——不分开开会这些文件，减了没有新的落实举措和政策规定，照转照抄的文件——不发各部门单位未经本级党委、政府授权向下级直接行文——不发省级各议事协调机构及其办公室、省直各部门单位简报——只留1份各级部门单位常规性和日常性业务工作简报——不发上级部门单位未经法定授权或党委、政府批准要求上报的材料——不交

力推精文简会，山东动了真格。近日，省委、省政府出台了《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》，在其中的42项重点任务里，前两项就是压减各类会议和精简各类文件。与此同时，省委办公厅还印发了《关于精文简会工作的十五条措施》（简称“精文简会15条”），通过一系列“组合拳”推动精文简会落到实处。

“减”数量

能视频开的会议不见面开

按照相关要求，今年全省各级会议将减少三分之一以上。那么，各类会议如何压减？《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》里明确提出，能合并召开的会议一律合并召开，能开视频会的一律不集中开会，能通过调研指导、现场办公解决的事情一律不开会，能小范围解决问题的，不大范围开会，能现场调查研究解决问题的，不召集人员开会，能一个会议解决问题的，不分别开会，不议而不决、反复开会，能接续召开的，不分开开会。

用手机开会？这个可以有！方案要求，全省性会议尽量以电视电话、网络视频等形式召开，原则上只开到市级；经批准直接开到基层的，各级不再层层重复开会。对一些调度了解情况、研究专题工作的小型非涉密性会议，直接采用网络视频、手机多方通话等形式召开。

“简”人员

各级“一把手”减少“陪会”

在压减会议数量的同时，山东还将着力提高会议质量。“精文简会15条”里提出，每一个会议都要聚焦鲜明主题；会议讲话、发言等文稿要言之有物，直击问题要害，力戒冗长拖沓，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜。

“陪会”现象也会进一步减少。未经省委批准，省委常委不出席各部门各单位召开的会议，省领导同志召集的会议不得要求各市党委书记参加；未经省委批准，省内任何会议不得要求市委书记参加；未经省委或省政府批准，任何会议不得要求省直部门（单位）主要负责人和市长参加。省直各部门各单位召开的会议，不得要求省直其他部门党员主要负责人参加。根据会议内容合理确定参会范围，只安排与会议内容密切相关的部门参加，不直接承担落实任务的部门一般不安排参会。

“精”文件

发文件尽量不超3000字

在压减会议数量的同时，制发文件的数量也会被大幅压减。按照相关要求，今年全省各级部门单位制发文件数量将减少三分之一以上。提倡发短文，除事关长远和全局发展规划外，文稿字数原则上不超过3000字。

不仅如此，山东还将清理规范各类简报、严控各类报表材料。今年全省各级部门单位制发简报数量将减少三分之一以上，省直各部门单位今年要求基层上报的报表材料一律压减50%以上。具体来说，省级各议事协调机构及其办公室、省直各部门单位最多保留1份简报。各级部门单位常规性和日常性业务工作一律不发简报。而且，未经法定授权或党委、政府批准，任何部门单位不能要求下级党委和政府上报报表材料，不能要求下级党政负责同志签字。 （新时报首席记者赵云龙)●相关新闻

山东将为政商交往划“安全区”“禁止区”

制定政商交往“负面清单”；对部分专业性较强的省管党政领导岗位，按照有关规定探索试行聘任制……在省委、省政府出台的《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》里，可谓“干货满满”。

按照上述实施方案，山东将严格规范各类督导检查。今年全省对基层单位的各类督查将减少50%以上。除中央明确规定外，不得将召开会议、印发文件、纪要记录等，作为评价工作好坏的依据。

为确保各项政策落地，上述实施方案里提出，省直部门（单位）推出创新政策时一并制定清晰的操作流程图，并确定政策“落地”联系点，为基层提供成功案例。对基层反映强烈、不解决实际问题的“空头政策”“无效文件”，将倒查部门（单位）责任。

在政商交往方面，山东将制定政商交往“负面清单”，合理划定“安全区”和“禁止区”，鼓励各级领导干部同非公有制经济人士正常交往，热忱支持企业发展。

另外，上述实施方案里提出，除中央规定，省委、省政府批准外，任何部门（单位）不得对市县乡党委和政府、村（社区）进行考核评比排名；重点工作需要考核的，原则上一年进行一次；各专业部门（单位）“对口”考核，必须报省委、省政府批准，不允许部门（单位）自设考核项目；严格按照中央要求、省委规定设置“一票否决”事项，不得随意增设或变通设置。

尤其引人关注的是，山东将吸纳优秀专业人才进入党政机关，适当放宽公务员调任条件，对部分专业性较强的省管党政领导岗位，按照有关规定探索试行聘任制；对部分专业性较强的省直机关处级岗位，探索面向国有企事业单位开展公开选调工作；对省直机关部分专业性较强的职位开展公务员聘任工作。（新时报首席记者赵云龙）

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