别把“996工作制”包装成企业文化
朱慧卿/漫画
□山东何勇
漫谈万象
最近，“996工作制”一再引发社会关注。“996工作制”通常是指员工早9时上班、晚9时下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中也包括多家知名互联网公司。（据《齐鲁晚报》4月7日报道）
多达40多家互联网公司实行“996工作制”，其中不乏一些互联网巨头。“996工作制”俨然已经成为互联网企业的明规则。但从法律角度说，不管互联网企业如何包装所谓的“996工作制”，将其美化成企业文化，或是将其美化成企业道德，“996工作制”本身明显不合法，违反了《劳动法》的相关规定，严重损害了劳动者的合法权益，与所谓的企业文化、企业道德、用工管理制度创新完全不搭边。
企业每天可以安排员工上几个小时的班，每周可以安排员工上几天班、多少小时的班，这并不是由企业老板任意决定的，法律对此有明文规定。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”员工平均每周工作时间超过44小时的，就属于加班行为，企业就必须向员工支付加班工资。
另一方面，企业并不能安排员工连轴转加班，因为加班时间有上限要求。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”目前国内互联网企业实行的“996工作制”，其设计的工作时间、加班时间显然均超出了法律规定。
面对“996工作制”渐成互联网企业明规则这一趋势，人社部门不能无动于衷，必须依法介入，给予相应的处罚，及时纠正和制止这种违法行为。
再者，互联网企业不要在市场竞争中因为焦虑而迷失了方向，把通过压榨劳动者当成企业盈利的制胜法宝，不要妄图通过加班来降低企业的人力成本，更不能把加班当成企业文化来传播。互联网企业要想发挥出员工最大的潜能和创造力，在竞争中获胜，应当是为员工创造和提供一个健康、舒适的工作环境。因为当“996工作制”制造一起又一起过劳死案例时，其结果必然是让员工对企业失去归属感、职业尊严感和幸福感，不仅会加速员工的流失，而且会抑制员工的创造力。
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