外部联智内部发力 淄矿集团:抓住创新这把“金钥匙”
□本报记者刘磊马景阳
本报通讯员李岩
日前,山能淄矿集团新升实业城隆建材公司在传统建材产业中脱颖而出,被认定为国家高新技术企业。目前,该公司已拥有3个国家高新技术企业、3个省级企业技术中心和2个省级工程实验室。这只是淄矿集团技术创新的一个缩影。
“企业的发展基点要放在创新上,近年来,我们一直深入实施‘创新兴企、技术强企’战略,持续加大自主创新力度,加快创新人才培养建设,依靠创新驱动释放内生动力,以创新这把‘金钥匙’激活企业高质量发展的强力引擎。”淄矿集团党委书记、董事长朱立新说。
创新离不开机制推动。淄矿集团大力推进创新体制改革,持续完善创新制度和平台建设,修订了《全员创新创效激励管理办法》,对创新项目从实际创效中抽取20%-30%进行奖励,构建起了“以薪促创、以创提薪”的“薪效联动”创新激励机制,形成了创新创效就是“创薪”的分配导向。同时,规范创新项目审批、验收、激励等流程,释放了创新活力,形成“时时创新、事事创新、人人创新”的新风尚。
淄矿集团先后成立13个研究院(所)、100个劳模(技能)创新工作室,并结合制约安全生产的现实问题,充分发挥专业技术人员、高技能人才的创新效能,一批技术创新成果转化为现实生产力。其中,临界无冲击或无害冲击小煤柱及释能吸能抗冲击支护技术的成功应用,实现安全回采煤炭215万吨；创新实践的“煤矿采空区绿色高效膏体充填治理关键技术”,获得山东省科技进步三等奖。仅2018年,该集团就有9项创新成果获评中煤协会科技奖、2项获得省科技进步奖。
在朱立新看来,创新驱动的实质是人才驱动。
淄矿集团坚持人才引进与培养并重,着眼于高质量发展和生产经营重点领域,大力引进能够突破新技术、带动新产业、发展新领域的高端人才,通过合作建设院士工作站方式,柔性引入两名环保节能、有机高分子材料领域的院士,实现了与“巨人”同行。立足培养高技能人才培养,他们还实施了“千名工匠”打造、“千名后备人才”培育工程,为科技创新注入不竭动力。先后有20人被命名为“煤炭行业技能大师”、1人被授予“齐鲁首席技师”称号。
淄矿集团旗下的新升实业公司前身是埠村煤矿,通过坚定不移走科技创新之路,结出了累累硕果。2018年,该公司全年科技研发投入2400余万元,招聘本科生28名、硕士生32名、博士生2名,组建了尼龙、阻燃剂、工业蓝宝石三支技术研发团队,先后与15所高等院校、科研院所建立“产学研”合作关系,联合实施科研项目20余项,与四川大学王玉忠院士合作建立院士工作站,联合北京化工大学成功入选“泉城5150引才倍增计划”高层次创新团队。
“我们公司下属的泰星公司先后制订了3项国家标准和6项行业标准,被评为国家知识产权优势企业。同时,公司累计授权29项发明专利、36项实用新型专利,在重点产品上拥有了自主知识产权,企业核心竞争力不断提升。”新升实业公司董事长李树新告诉记者。
淄矿集团“蚂蚁城”双创平台紧贴企业实际、紧扣创新课题,着眼前沿技术创新,研发创新项目3200余项,推广成果196项,发挥了“孵化器”作用,目前注册会员1万余人,前不久被评为省级众创空间。
“2018年,集团公司累计投入科研经费6.5亿元,完成创新项目448项,获得发明专利17项、实用新型专利25项,实现创新增效2.1亿元。”淄矿集团党委副书记、总经理、总工程师孙希奎表示,下一步,淄矿将面向科技创新最前沿,紧紧跟随产业发展大趋势,找准产业转型需求的突破口,外部联智、内部发力,强化关键核心技术攻关,进一步提升企业创新竞争力,助推企业实现高质量发展。
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