生育多胞胎 每多生一个增加15天产假 《山东省女职工劳动保护办法》将于3月1日起施行,女职工三八节前收到大礼包
□记者李培乐
生活日报2月26日讯用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；经期女职工,如果长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息；痛经申请休息可按病假执行；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。记者在26日举行的省政府新闻办发布上获悉,《山东省女职工劳动保护办法》将于3月1日起施行,女职工三八节前收到大礼包。
痛经申请休息按病假执行
记者看到,在《办法》中,用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。
用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为:除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；限制或者变相限制女职工结婚、生育；因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；
用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。
妊娠剧烈的给予休息时间
《办法》11条规定,用人单位应对孕期女职工给予保护:不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；不能适应原安排的劳动的,根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间；怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间；怀孕7个月以上的,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的,可以与用人单位协商。
女职工生育享受98天产假
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行。女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。
女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的,用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。
女职工多的单位设哺乳室
女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动,申请调整工作岗位的,用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。
■孕期
◎怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间；怀孕7个月以上的,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的,可以与用人单位协商。
■产假
◎女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
◎符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
◎女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
■哺乳
◎用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间不包括必要的往返路途时间。
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