转变观念促落实,推动文旅融合互动
□刘兵
从“你是你,我是我”到“你中有我,我中有你”再到“你就是我,我就是你”,文化和旅游的融合程度层层加深。根据规划,今年3月底前,山东省各级机构改革将全部完成,文化和旅游部门的整合也将随之完成,但这仅仅是文化和旅游深度融合的开始。日前山东省召开的全省文化和旅游工作会议提出,要从评定十强文化旅游企业、探索文化和旅游融合发展试点、打造旅游演艺项目等六个方面率先发力,推动山东文化和旅游工作在整个面上融合互动。这开启了全省全面推进文旅融合发展的新征程。
蓝图已经绘制,关键要看落实。今年是山东省确定的“工作落实年”,围绕既定方案将计划落实到位,是保障山东省文化和旅游实现融合繁荣发展的关键。但笔者发现,自山东省实施机构改革以来,文化和旅游部门的大部分工作人员,对文化和旅游的融合普遍叫好的同时,又对融合后工作的开展有着这样那样的顾虑,或遇到了这样那样的困难。主要表现在“三定”方案未定,军心不稳；知识储备不够,对新领域工作开展畏难；谈到未来工作时,用做文化工作的思路做旅游,或用做旅游工作的思路做文化等。归结起来一句话,在适应文化和旅游融合发展的道路上,很多工作人员的思想观念仍然停留在老战线,跟不上时代发展的新需要。
在全省加快新旧动能转换、努力实现高质量发展的关键之年,全省文化和旅游战线的工作者们必须转变传统老观念,以开放的思维、奋进的姿态、担当的作为,落实好文化和旅游融合发展的各项工作。
转变观念促落实,要抓住关键少数。全省文化和旅游战线的党员和领导干部要带头转观念,要充分认识文化和旅游机构整合的重要意义,以及文化和旅游融合发展创造的重要机遇；要带头摒弃过去单线作战的思维,带头放弃“护犊”思想,以包容的心态接纳对方；要多讲融合的话,多做融合的事,增强全省上下文化和旅游领域的凝聚力。
转变观念促落实,要加强沟通交流。传统观念被束缚、创新思维未形成的关键之因在于对文化或旅游这一新领域的了解、认识不全面,在于专业知识掌握不够。新的部门整合后,要多组织举办各种类型的座谈会、研讨会、培训会,加强文化和旅游两界的对话交流,在讨论中取长补短,形成共识,开拓思路。
转变观念促落实,要先易后难,逐级而上。在文化和旅游部门融合之前,山东省已形成了一些文旅融合的典型案例,为深度融合打下了基础。新部门整合后的磨合期,要在这些老基础上开新芽、结硕果,必须本着先易后难、先小后大、先普遍后个别等原则,做出一些新的表率、形成一些新的业态,并尽快形成全面起势的劲头,在全国文旅融合的时代潮流中勇立潮头。
转变观念促落实,要干字当先,在干中转观念,边落实边转变。时间不等人,发展不等人。一个时代不可能等待我们先转变完观念再落实,全省文化和旅游战线的工作者必须以只争朝夕的姿态,在落实文旅融合的各项工作中,转变传统思维,培养新的观念,不懈怠、不邋遢、不推诿,勇于担责,不畏艰难。如此,才能更好地将文旅融合的蓝图绘制好,并强有力地落地齐鲁大地。
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