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（上接1版）“这栋办公楼不一般，是全省同类装配率最高、建筑面积最大的PC框架装配式建筑办公楼。 ”胡兆文介绍，德建装配式PC框架结构办公楼采用EPC模式，由德建集团自主设计，自主施工，自主进行构件加工和现场安装，装配率高达82%，施工过程中不断总结，申报10余项国家专利成果。该园区办公楼被列为山东省装配式建筑重点示范工程。
近几年，德建集团加大科技研发投入，成立了省级企业技术中心、德州市装配式工程研究中心和德建工程技术研究院，科学制定“十三五”科技创新规划，加大高层次人才引进力度，并同天津大学、山东建筑大学、青岛理工大学、中冶技术研究院等学校和科研机构开展了相应的技术合作，打造出多个协同创新平台，获得多项自主创新重大成果。比如，德建集团利用主编行业标准契机，自主研发了一种新型模板支撑系统——组装式桁架模板支撑体系，并围绕这一体系进一步研发了3项发明专利、4项实用新型专利，连同主编的相关工法和行业标准，形成了完整的桁架支撑应用体系，完成了从产品研发到产品行业标准制定，工法总结和应用行业标准的制定过程，并积累了大量自主研发经验。
去年德建集团在自主创新方面又迈出重大步伐，共有5项关于装配式建筑的科研成果获得国家专利授权，在全国首个装配式建筑领域职业技能大赛中表现突出，参与编制《装配式建筑工程BIM技术应用导则》，扩大了集团在产业领域的影响力。目前，德建集团总结形成了一批企业特有、行业领先并能代表绿色施工发展方向的专有技术。先后主编10多项国家行业标准，获得3项国家级工法、62项国家专利（其中8项发明专利）；获得160多项省级工法、技术进步奖和新技术应用示范工程。正是依靠很强的科研能力和综合实力，德建集团晋升为德州市第一家房屋建筑施工总承包特级资质企业，具备了更广阔的发展平台。
“下一步，我们将进一步完善科技创新管理平台，整合集团各项科技资源，围绕关键技术领域加大研发投入和工作力度，占领科技制高点，努力建成国家级企业技术中心和国内先进的BIM技术应用研究中心。 ”德建集团总经理马志新说。
突出以人为本，形成激励创新担当的体制机制
科技是第一生产力，人才是第一资源。“我们高度重视梯队人才建设，鼓励担当、宽容失误，敢于给年轻人压担子，在岗位锻炼中培养人才，特别是积极引入、用心培养、大胆启用一批新人，让新人带来新活力、新气象、新思维、新动力。 ”德建集团董事长靳海洋说。 2018年，公司按照“干部能上能下的原则”开展竞聘上岗工作，共调整43个关键岗位，选拔出一批优秀的90后青年骨干。目前，公司已经搭建起四个梯队的人才成长平台，覆盖每个年龄层，在人才的培养和使用上都形成了良性循环。
德建集团探索工学结合、校企合作、创建实践基地、订单式培养、导师带徒等多种方式，加快人才的培养速度，形成了具有德建特色的人才培养模式。集团与青岛理工大学合作，开设青岛理工大学“工程硕士德建班”，一次性培养工程硕士研究生13人，导师定期到德州上课，实现了技术人才的工学结合、工学互进。大胆进行干部人事制度和薪酬绩效制度改革，持续进行人力资源改革创新，使“人员能进能出，干部能上能下，收入能增能减”在公司成为常态，形成了老中青结合的合理人才结构，人才红利、创新活力充分释放。为充实一线科研力量，德建集团招聘和培养了30多名研究生，并同多所高校和科研机构开展长期的产学研合作，打造出多个协同创新平台。
同时，德建集团高度重视技术工人的培养，建立了山东省技师工作站，对在技能大赛中获奖的技术能手、表现特别突出的技术工人隆重表彰、提高薪酬，以岗位标准化操作手册培训为抓手，让能工巧匠带动培养出一批高技能人才，让工匠精神助力公司发展。
人才为德建集团实施高质量发展奠定了坚实基础。目前，德建集团拥有中、高级工程师510人，一、二级建造师566人，全国优秀项目经理和优秀建造师39人，泰山杯项目经理44人，BIM建模师72人。集团形成了以60后为核心带头人，70后、80后为主体，90后为储备的科技管理人才队伍。集团科技带头人胡兆文是工程技术应用研究员、全国建筑业优秀总工程师和全国科技创新先进个人。
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