古城煤矿18项技术难题悬赏百万元
□陈宜勇袁园张思凯
“技术难题描述:掘进工作面临时支护比较单一,使用吊挂式前探梁进行临时支护挪移效率不高,吊环及钢管容易变形更换较为频繁。期望达到的目标:更安全稳固,减少更换频率。奖励金额:10万元……”11月4日,在山东能源临矿集团古城煤矿科创中心,面对刚刚公布的“第一期有偿破解技术难题清单”,前来参加发布会的安监处长谢洪路与信息办主任范长征几经商量,一口气拿下了总奖励金额达到107000元的3个项目。
“解决这些难题,没啥问题,有信心!”范长征说,因为安监处工作人员大多在最基层摸爬滚打过,涉及采掘等专业方面的知识不缺乏,有激励就有动力。
没有金刚钻,揽不了瓷器活。他们看似信手拈来,却必须有“勇气+经验+智慧+汗水”结晶的底气。
为了营造大众创业、万众创新的氛围,通过充分发挥大众智慧、激发工程技术人员创新意识,进一步提升科技创新能力,破解制约矿井发展的瓶颈及技术难题,古城煤矿运用科创中心这一平台,举行有偿破解技术难题发布会,一次性发布了18项技术难题,涉及采掘、机电、冲击地压防治等多个专业,并重金悬赏100万元,寻求破解。
据了解,对于有偿破解技术难题,古城煤矿坚持一季度一征集,要求可大可小,大到瓶颈问题,小到润滑油使用情况。征集上来的难题,经过分类筛选,通过审批后,明码标价,张榜公示。
认领难题后,认领人员要与矿上签订合同,完成技术攻关任务并达到相关技术要求的,再以书面形式提出验收申请。项目通过验收合格后,根据合同约定,每季度集中进行一次奖惩兑现。奖惩兑现的主要依据,就是技术含量高低、难度大小以及效益和效果,以及对安全生产的促进、推广应用价值。通过综合评定,进行确认分级,比如产生200万元以上价值的,一次性奖励5万—20万元；介于50万—200万元之间的,一次性奖励2万—5万元；像一些小问题、小革新,也有2000—2万元的一次性奖励,真正是价值驱动创新,创新驱动发展。
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