“朋友圈”不断扩大 高新区走出高科技引智新路径

本报通讯员 窦亚昆

10月24日下午，高新区组织工委班子成员与区直部门主要负责人，深入全区部分企业、项目调研。调研的第一站选在了睿安信息科技有限公司，公司目前正在紧张建设中，主要致力于人工智能及新一代信息技术的研发应用。高新区工委书记孙立在现场听取项目负责人汇报后指出，像睿安信息这样的科技含量高、在区域范围内独一无二的项目是高新区的招引重点，而高层次人才（团队）则是此类项目的“驱动引擎”，高新区下一步的招才引智工作将继续向高层次延伸。

今年1—10月，高新区先后重点引进了加拿大工程院院士、加拿大约克大学教授张丹，哈尔滨工业大学教授、“教育部新世纪优秀人才”王亚明，中国科学院大学创新创业学院教授、副院长陈佳等9个创业人才（团队）；推进中科院院士顾国彪和唐任远、英国皇家工程院院士赵华、墨西哥科学院院士宋少先等8个创新团队；签约、引进哈尔滨工程大学教授李平、国家“万人计划”科技创新领军人才张春晖等66名创新人才；推进东方电机、飞奥航空、润盛环保等3个院士团队，其中东方电机、飞奥航空2个院士工作站已获省科技备案公示，揭牌并投入使用。

高新区一直致力于拓展招才引智“朋友圈”。今年新进招引而来的人才中，很多都来自全国各地乃至海外的著名科研院所、高科技企业，人才库的不断丰富，极大地增强了高新区的科技创新能力，1—9月，全区新增授权发明专利44件，新申请发明专利147件。

和高层次人才一起到来的，还有高层次项目。项目依托于高层次人才（团队），这样的“共生”模式在高新区已经成为常态。人才带来了项目，项目生根发芽之后又能够反过来吸引更多人才，在这个过程中，高新区为之配套了高级人才奖励、安家补贴、子女配偶安置等一整套政策，鼎力支持引进高端人才。

在优化包括人才、资金、载体、平台、政务在内的创新创业生态圈上，高新区可谓是“不遗余力”：一系列人才引进、培养扶持政策的出台实施、涵盖面广泛的创业平台的搭建、引进渠道的不断拓宽、发展环境的持续优化，各类高层次创新创业人才团队，成为全区新旧动能转换的人才支撑和智力保障。

如今，高新区创新创业硕果累累，先后招引金山智慧云谷项目、睿安信息项目、山大日照智能制造研究院等科技含量高、示范带动力强的项目20余个；睿安信息项目已签约落户文创园；山东大学日照智能制造研究院已完成事业单位法人登记并正式启用，下设6个研究中心，已与多家企业签订合作共建企业技术中心协议；由山东润盛环保科技有限公司和日照市水务集团有限公司共同投资设立的天湶研究院，集聚国内多家重点科研院所在水处理方面的先进技术，为高新区及全市产业发展奠定人才基础，目前已装修完毕，即将启动……

在高科技领域，高新区在全市乃至全省的创新版图上正在逐步“位居显要”。展望科技有限公司正式登陆“新三板”，系今年全市首家；迈尔医疗入选省科技厅日前公示的“明星科技型小微企业建议名单”，全市唯一；领信科技董事长李鹏被授予“2018年度山东省电子信息行业优秀青年企业家”荣誉称号，作为全省信息技术产业企业代表，出席全国新一代信息技术产业高峰论坛。

2018年是创建国家高新区的决胜之年，高新区正紧紧围绕国家高新区创建目标，做实做好“高”“新”两篇文章，大力扩张招才引智“朋友圈”，推动各类高层次创新创业人才团队为园区创新驱动、新旧动能转换贡献力量。

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