“积分制”把干部的实绩“晒出来”
“大家都在结合自己的优势特长，力所能及地做好事、办实事，我再不行动起来，在党员干部中的积分就要靠后了。”
这是笔者在一线采访时，常常听到党员说起的话语。从这些话语中，让我们看到全区党员干部立足岗位做实事、争先锋的一个个生动事例。
区中医院院长（聘）、党委书记李金刚被中共山东省委、山东省人民政府授予“山东省先进工作者”称号，加30分；区妇幼保健院院长、党委书记郭敬春在全省妇幼保健系统推进“双命名双提升双满意”三件行动计划研讨会上，以《精细化管理下的人文服务》为题作经验典型发言，加20分；聊城二中因工作成绩突出被东昌府区人民政府予以通报表扬，相关工作人员分别加10分……在东昌府区考核办公室工作通报中，记录着我区党员干部的现实表现。
阳光是最好的“防腐剂”，也是最好的“治懒剂”。今年以来，我区为全面推进重要决策和重点工作落实，激发干部干事创业活力和工作积极性，鼓励干部争先创优，推动工作争先进位，我区探索试行《东昌府区干部重点工作“积分制”管理实施方案》。据了解，干部“积分制”管理适用范围对象为全区机关事业单位科级及以下干部，主要考核各单位职责任务和干部本职工作目标任务完成情况，本单位干部所承担的新旧动能转换、乡村振兴、环境保护、脱贫攻坚等重点工作的完成情况，以及领导交办的临时性、突击性工作任务完成情况。干部“积分制”管理设标准分，以干部业务工作完成情况为标准，分值为100分。在标准分的基础上，实行加减分管理。
自积分制管理实施以来，有效激发全区党员的争先进位意识。各级党组织重点在管理对象、积分设置、积分运用等方面下功夫，明确加、减分事项，每月如实进行登记、更新，并进行工作通报，让积分高者感到光荣，积分低者看到差距，不断增强党员的大局意识、奉献意识，激励党员立足岗位做实事，务实作为当先锋，引领社会风气持续好转，在全区形成了积极向上、争当先进、赶超先进的良好氛围。
彭凯
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