山东拟立法保障女职工98天产假痛经可休1至2天 哺乳期每天安排哺乳1小时
商报济南消息（记者李雨）女职工痛经可休息1至2天；女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；哺乳期每天有1小时哺乳时间……25日，记者从山东省政府法制办获悉，《山东省女职工劳动保护办法》正在公开征求意见（以下简称《征求意见稿》）。该办法拟从女职工生理实际出发，对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行细化规定，从源头上确保女职工权益得到最大的保护。
孕期女职工将享受用人单位的保护。根据《征求意见稿》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。
同时，女性哺乳期还将拥有每天1小时的哺乳时间，并且来回往返时间应该扣除。记者注意到，《征求意见稿》要求，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。
此外，女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，检查时间计入劳动时间。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时妥善处理；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的，用人单位应当给予支持。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。
意见反馈截止时间为2018年11月24日，公众可以通过以下途径和方式提出意见和建议：登录山东省政府法制网“政务大厅-法规规章草案意见征集系统”在线提出意见；发送电子邮件：liuhuailin@shandong.cn；通过信函方式将意见寄至山东省人民政府法制办公室,地址:济南市历下区省府前街1号，邮编250011，并请在信封右上角注明“关于山东省女职工劳动保护办法征求意见”字样。
据了解，山东省女职工劳动保护办法是省政府5件“年内完成的重点立法项目”之一，由省人力资源社会保障厅起草；目的是为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工身心健康。
新闻推荐
早报文娱专讯近日，第十一届山东文化艺术节全省优秀新创群众文艺作品汇演在济南历山剧院举办，由市北第二文化馆选送的男女声...
山东新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是山东这个家。