企业求贤若渴 学生三心二意万名受访本科生超半数要考研
一位招聘人员亮出单位工作地点。 （朱士娟 摄）毕业生与用人单位沟通。（朱士娟 摄）
□本报记者 朱士娟
找工作有“金九银十”之说，意思是每年的9月和10月是找工作的最佳时期。眼看着已到10月下旬，记者走访山大、山师大、山财大等驻济部分高校后发现，今年秋季校园招聘仿佛少了往年的火热气息，有的企业宣讲会门庭冷落，参会学生仅为个位数，与之形成鲜明对比的是高校自习室，几乎每一间都人满为患，就连楼道内也时常看到埋头读书的大学生。高校举行秋季招聘会前，甚至要召开动员大会，苦口婆心地劝学生抓住就业时机。当前大学生“有业不就”为哪般？近日，齐鲁人才网面向省内1万名2019届本科毕业生发布问卷，就“不就业”现象进行了全方位解读。
A 起薪4000元学生不待见
财经专业大学生成“香饽饽”
“同学，应聘什么岗位，了解一下我们单位吧！”“同学，你长得很像我新同事，过来看看我们的招聘简章！”……19日上午9点，财经类高校毕业生秋季校园招聘会在山东财经大学燕山校区正式拉开帷幕。招聘会现场设在该校区操场上，两个入口处聚集了不少企业招聘人员，他们手拿企业招聘宣传单，每见到一个学生就主动走上前询问意向，并告知学生企业的展位。“你们给的起薪是多少？”“我们的福利待遇不错！”在拉拢学生之余，招聘人员之间也攀谈起各自企业开出的薪酬待遇。其中一位工作人员感叹，“现在月薪4000元都招不到人了！”
记者在招聘现场看到，为了吸引学生，绝大多数企业也都在各自的展位前亮出了薪酬待遇，平均月薪在4000元-6000元之间，起薪8000元以上的企业也不在少数，其中一家企业直接打出了“挑战年薪20万”的招牌。另外，福利待遇也被写在了招聘简章的显眼位置，济南一家建筑单位直接开出了缴纳“六险两金”，提供单身宿舍，帮助申请公租房，提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等福利待遇。“双休”“带薪休假”“包食宿”“班车接送”等更是成了企业福利“标配”。记者采访了解到，很多财经类毕业生对起薪要求也很高。虽然刚上大三，但山财大会计学院财务管理专业的周厅也来招聘会现场感受了一番，当被问及未来自己的理想薪资时，她给出了自己的保底数字——6000元。一位经管类大四学生说：“我们就是冲着起薪5000元以上的单位去的，并不愁找工作，4000元以下的基本不作考虑。”
“今年企业用人需求很强烈，去年秋招来了不到200家，今年企业参展数多了近一倍。”山东财经大学就业指导处处长杨哲介绍，今年招聘企业不仅来得多，而且来得早，校园招聘以前一般在10月份才迎来高潮，但今年从9月份开学起，企业就蜂拥而至了，据统计，开学不到两个月，企业招聘宣讲会就组织了不下300场。
据了解，这场招聘会来了320多家企事业单位，提供了1.2万多个用人岗位，而该校2019届毕业生仅有8000多人，供不应求。
B 应届本科生就业意向降低
考研已经成为第一选择
招聘会现场，尽管企业卖力吆喝，但应者并不十分可观，很多应届本科生持观望态度，有些甚至连简历也没有拿，纯粹来看个热闹。来自山财大数学与数量经济学院的大四学生小齐象征性地投了3份简历。当记者追问，如果现在有好的企业向她伸出橄榄枝，她会不会接受。她坚定地回答“不会”。“我现在想集中精力考研，如果现在应聘会分散精力，今天只是来看看。”小齐说，她担心应聘成功后，企业会要求提前实习，所以干脆暂时放弃找工作。“相比春招，秋招难招人。”一家企业招聘负责人告诉记者，面对大学生的“三心二意”，企业也没办法，而要是不组织秋招，又担心优秀人才被别的企业抢走了。
杨哲坦言，高校秋招面临的一个尴尬是，企业需求旺盛，但学生就业意向并不十分高涨，原因是很多学生都在备战考研。以山财大为例，目前有些学院90%的学生都在备战考研，在举办本场秋招前，学校就业指导处牵头，各学院举行了动员会。“我们告诉学生，并不是每一位同学都能考研成功，而好的就业机会错过了就错过了，我们更希望学生能对自己有一个比较明确的定位，而不是盲目跟风。”杨哲说。
问卷统计结果显示，考研已成为2019届本科毕业生的第一选择，已有53.23%的受访本科毕业生选择将考研作为毕业第一去向，其占比相较同期2018届本科毕业生上涨了12.91个百分点；签约就业排名第二，但是占比持续下降，仅为21.26%，较同期2018届本科毕业生下降了14.35个百分点；另外，考公务员、事业编也是不少毕业生的选择，其占比较2018届本科毕业生有所上涨，已达到19.07%，与选择签约就业的人数占比差距逐渐缩短。
那么哪些专业毕业生最青睐考研？通过将2019届毕业生考研意向人数按专业进行分析，选择考研的2019届本科毕业生中，工商管理专业人数最多，其占比达到了13.28%；会计以10.81%的占比位列第二；法学以8.53%的占比位列第三；金融、临床医学、公共管理占比也相对较高，分别为5.34%、4.35%和3.75%。综合来
看，以工商管理、会计、法学、公共管理、电视广告为代表的文科类专业本科毕业生更青睐考研，仅以上五个专业占比就已接近四成。C 提升竞争力是考研主动力
本硕应届生起薪差距2288元
调查整理的山东本科毕业生考研因素占比，提升自身竞争优势成为广大毕业生考虑的第一因素，其占比已高达44.52%；令人不解的是，有24.67%的毕业生因盲目从众进而选择考研，甚至有学生表示：正所谓“大四不考研，天天像过年”，有时候整个宿舍、班级的同学都在准备，如果自己不准备往往就成为大家眼中的“奇葩”，为融入群体而选择加入“考研大军”。除此之外，逃避就业、对本科学校或专业不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素。
那么在当前山东职场中，研究生学历是否真的存在优势？调查显示，总体来看，学历的高低依然与薪酬成正比，博士学历应届生以11180元的平均月薪再次登顶；本科学历应届毕业生的平均起薪为4667元/月，大专学历应届生的平均起薪为4322元/月，两者仅相差345元；而硕士学历应届生平均起薪为6955元/月，虽然低于博士生，但也领先本科学历应届生2288元。
众所周知，求职者在求职时往往更青睐大型公司，毕竟大公司福利待遇更高，管理制度完善，工作也更加稳定。为此该调查分析了山东硕士学历职场人所属企业规模，并与本科学历进行了对比。
调查显示，就本科学历来看，工作在1000人以上大型企业的占比最多，占比为28.08%；工作在少于50人的小微创业型企业者位列第二，其占比高达23.3%；其他规模占比较为平均，维持在10%左右。而就硕士学历来看，当前绝大多数工作在大中型企业，其中工作在1000人以上企业者最多占比为35.18%；仅有少部分人工作在小、微型企业，占比分别为9.27%和8.49%。总体来看，硕士学历的求职者就业起点相对较高。记者走访了几家大型企业校园宣讲会，通过企业对学生开出的福利待遇，不难看出他们对高学历人才的渴求。比如，在山大举行宣讲会的一家大型药企，为本科生开出的待遇是5500-6500元/月，为硕士生开出的月薪是9000-10000元/月，为博士生则直接开出了年薪，即23万元/年。
不过，记者调查发现，企事业单位对所需人才的定位更趋明确。过去，“本科及以上学历”这样的学历要求很普遍，而现在这样的要求逐渐减少，很多单位直接标注招聘岗位的学历要求是“本科”“硕士”或“博士”。制图/孟学荣
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