鲁南制药：人才是企业发展的第一资源

鲁南商报 2018-10-16 16:01 大字

鲁南制药集团始建于1968年，前身为山东郯南制药厂，经过50年的发展，从一个濒临倒闭的手工作坊式校办小厂发展成为今天的集中药、化学药品、生物制品的生产、科研、销售于一体的大型综合制药集团、国家技术创新示范企业、国家重点高新技术企业。

10日，“鲁南新动能奋进新时代”全国媒体聚焦“改革开放40周年暨鲁南制药集团建厂50周年”大型采访活动走进鲁南制药，深入了解鲁南制药的人才队伍建设。

50年来，鲁南制药把“培养和造就人才”作为企业经营的最高目标，积极探索吸收、培养、选拔、使用各种人才，积极创造条件，让广大员工在公司保值、增值、成才、发财，共享企业改革发展成果，共建鲁南千秋基业。为实现公司发展的战略规划，打造有战斗力、凝聚力、向心力的人才队伍，公司坚持以发展平台、优厚待遇和企业文化品牌来吸引人才。

公司始终坚持“造福社会，创造美好生活”的经营宗旨，秉承“不怕困难、挑战困难、战胜困难”的企业精神，坚持“以改革为动力、以市场为中心、以科技为先导”的发展战略，现已发展成为国家大型综合制药集团，形成了一个以博士、硕士为骨干的创新研发团队，构建了“产、学、研、用”相结合的协同创新体系，企业技术中心创新能力居全国医药行业前列，跻身2017中国企业创新能力百强榜。致力于打造国际化的百年制药民族品牌，为实现“健康中国、健康世界”目标做出更大贡献。2017年鲁南制药集团与中央电视台签约成为“CCTV健康公益伙伴”，起到良好的品牌宣传效应。公司先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国群众体育先进单位”等称号。

公司通过多种渠道、多种形式，先后引进了一大批海外高层次留学人才、国内知名专家、高等院校高学历人才，与山东大学、沈阳药科大学等知名院校建立了长期科研和教育实践合作关系。

招聘的核心就是宣传，鲁南制药通过“走出去”和“引进来”双向通道，创新招聘、宣传工作。公司通过参加校园双选会、宣讲会、就业指导课、夏令营、拓展训练等渠道，走进大学校园，走进大学生课堂。同时，邀请高校老师、学生到公司参观到红色沂蒙考察，学习时代楷模精神，感受公司文化。截至目前，鲁南制药已建立了40余人的专职招聘队伍，2017年报名参加的全国范围内的高校大型招聘会达到400余场，宣讲会600余场，与140余所高校签署了战略合作协议，在高校设立鲁南制药订单班，临时订单班、单招班、特色教室，发放奖助学金，提供实习生岗位，有效的将公司的企业文化植入到学校。

公司福利待遇优厚，七险一金、带薪休假旅游、每年健康查体、福利住房，班车，省级示范幼儿园，燃气补贴，工作西装，厂庆、中秋、春节总经理红包，过年福利-鱼油酒米肉，三八女职工福利，降温糖茶等福利多多。高工资、高福利使员工生活无忧，全身心投入到工作当中。

鲁南制药集团投资过亿元为员工建起了临沂市最好最全的体育场所，每年举办职工运动会和党建晚会、厂庆晚会、春节晚会等多场大型文艺演出；为职工举行集体婚礼；厂歌比赛、演讲比赛、厨艺大赛、微课大赛，读书会、拓展训练等活动热烈、丰富；成立业务家属委员会，关心、帮助员工。丰富多彩的文化活动使人才感受到尊重、关怀，对鲁南大家庭有强烈的归属感，工作生活更舒心。

企业发展的秘诀在于创新，而创新的关键在于人才。忠诚、责任、敬业是鲁南制药的人才准则。鲁南制药正在加大人才引进和培养力度，吸引更多优秀人才加入，保证增量资源，确保市场和研发人才的巨大需求；同时要全员培训、全员学习，加强人才培训培养，挖掘提升人才的潜力和张力。鲁南制药还建立了管理人员、技术人员、业务人员及工人发展通道，让人才在不同的岗位上均可以看到发展前景。

鲁南制药集团坚持需求导向，集成政策资源，聚焦成果转化，把产业人才队伍，特别是高端产业领军人才团队建设放到更加突出的位置，实现人才、平台、项目一体化发展，促进人才与产业发展的深度融合，促进人才向企业流动和集聚，为公司千亿目标的实现提供最有力的支撑。

记者赵恩晓通讯员杜永武

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