“乌金蓝领”更有盼头
本报讯(通讯员陈宜勇)为了推动人才队伍建设横向拓宽、纵向延伸、全面发展,进一步畅通人才发展渠道，打造管理、技术、技能“三通道”互通互联的“十二级”平台,山东能源临矿集团古城煤矿全面推行员工职业发展“攀登工程”,并制定了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法，用实实在在的事业前景让职工获得存在感、成就感、幸福感，而其中的核心就是通过大幅提升技能通道聘任人员待遇，激发他们创新创造创效的积极性。
“聘任为技师及以上的人员执行相对应管理序列90%的薪酬，技师以下的人员计件工资在原来的基础上提升5%~20%，未聘任持证人员通过考核按一定比例每月享受技能补贴。”古城煤矿劳资社保科科长吴平平说，“2018年，我们以培养更多技能人才、解决更多生产难题为目标，追加了技能补贴额度，其中技师每月400元，高级技师每月800元。对技能通道聘任人员，我们制定了任期内量化考核指标，排除了制度障碍、敞开了机遇窗口，最终形成畅通技能通道的良性循环。”
为了清晰地捕捉各专业、各层次、各级别的技能人才现状，打造稳固有序的技能人才梯队，古城煤矿全面搭建了技能人才大数据平台。该数据平台分为三个技能数据库，分别是技能等级人才、技能比武人才、技能荣誉成果人才数据库。对进入技能人才库人员建立技能人才档案，并将技能人才库人员按专业和层次划分，制作技能人才结构图。通过这张图，能够一目了然地看出哪个专业有短板，从而为下一步技能人才培养计划的制定提供清晰明了的路径。由此选择参赛选手也更为快捷，一打开技能人才大数据平台，就能够迅速找出最合适的参赛人选。
目前，古城煤矿已经有497名高级工、技师、高级技师的持证人员被纳入了技能等级人才库；对于近些年来参加矿级、市级、省级、国家级技能大赛并拿到优异名次的职工，有249人次进入了技能比武人才库；那些历年来获得地方或者行业技能大师、技术能手、首席技师等技能方面荣誉称号，以及获得技能方面专利成果的技能人才，有12人连同他们所获得的荣誉，被载入了技能荣誉成果人才库。
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