永安街街道: 党管人才新机制聚力人才队伍建设
永安街街道运用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进街道人才事业发展,聚天下英才而用之。通过加强人才队伍建设,提高人才工作水平,为幸福永安建设提供坚强的人才保障,实现了人才集聚与产业发展互促共赢的局面。
以强化党管人才为统揽,建立和完善人才管理新机制,依靠制度管人才。坚持党管人才,就是建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新管理机制。永安街街道党工委高度重视科技人才工作,加强街道人才工作领导小组组成力量,制定人才工作计划,由街道党工委书记任组长,党建办牵头抓总,多部门各司其职,整合力量,确保人才工作顺利推进。自开展招才引智活动以来,街道已帮助辖区内40余家规模以上工业企业,345家个体私营企业与区直相关部门进行对接,按照产业布局,开展招才引智活动。紧扣辖区产业发展需求,不断提高产业引才针对性,精准对接,抓好高层次人才引进,助力工业重点项目和园区建设推进。
以提高人才素质为核心,建立和完善人才培养新机制,多措并举出人才。加强各类人才的培养是党管人才的关键所在,永安街街道坚持“重要人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才加紧培养、年轻人才全面培养、专业人才专门培养”的原则,根据不同类型、不同层次人才的实际,建立起各具特色的培养机制。对党政领导人才,要通过加强理论培训和实践锻炼,全面培养和提高执政能力和服务水平；对企业经营管理人才,要通过建立市场型、外向型培训机制,着力提高驾驭市场、参与竞争的能力。2018年7月,组织辖区80余家规模以下企业企业家(主要负责人)到山东理工大学开展专项培训,取得良好效果。永安街街道积极鼓励和支持技能人才报考各类技能认定考试,鼓励各行业各领域人才厚积薄发,向“齐鲁之星”、“和谐使者”等目标不断迈进,努力成为行业、产业领域的领军人才。
以优化人才结构为目标,建立和完善人才吸引新机制,千方百计引人才。急需的人才引不来,现有的人才留不住,是困挠街道发展的重要原因之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,就要在“外增动力”上狠下功夫。永安街街道积极出台配套政策、建立合理的激励机制,致力于营造“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围,为引进各类人才创造良好的体制环境。支持用人单位在不改变人事、档案、户籍等关系的前提下,通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股等方式,柔性汇聚全球创新创业人才。同时永安街街道创造优越的留才环境,落实好出入境、住房、医疗、子女入学等各项政策待遇,推行“一对一”专员服务制度,及时了解人才的需求、困难和担忧,加强与人才的思想联系和感情联系。
以人才引进制度为契机,建立和完善人才使用新机制,不拘一格用人才。选好人才,用好人才,是各项事业兴旺发达的重要保证,也是坚持党管人才原则的核心。街道通过尽力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制,最大限度地搭建人才与企业之间志同道合、相互促进的“同频共振”效应。2018年9月初,永安街街道积极协助组织辖区企业参加“千人计划”专家淄博行项目发布对接洽谈会,帮助企业对接“千人计划”专家,致力于企业与高端人才达成项目合作,促进辖区经济产业升级发展。同时永安街街道坚持“人才新政23条”的政策支持,在打造“硬件”条件的同时,着力提升“软件”服务水平,为企业和人才当好“向导”和“参谋”。
“国以人兴,政以才治”。永安街街道将始终坚持党管人才原则,将人才培养、吸引、使用的优惠政策、措施落到实处,打造人才辈出、人尽其才的可喜局面,为“有实力、有魅力的和谐幸福新永安”建设提供强大的人才支撑和智力支持,推动辖区人才队伍和经济社会的全面、协调,可持续发展。
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